重庆新公司的成员已经从业十年，介绍企业时能否写“本公司成立十年”？如果公司实际刚成立，就不能把人员履历直接换成法人的成立年限。两种信息可以同时说明，但应让读者看清十年指谁、从什么时间开始、依据是什么。成立日期是主体事实，团队经验则需要由相应人员的真实经历支撑。
公司的起点按营业执照签发日期确定
公司法第三十三条规定，公司营业执照签发日期为公司成立日期。团队筹备项目、租下办公室或开始使用品牌的时间，不能据此自动当作这家公司的成立时间。即使成员多年一直共同工作，新法人何时成立，仍应以本主体的登记事实说明。
准备企业简介时，可以先列公司全称、统一社会信用代码和真实成立日期，再另列团队介绍。不要只在附件里放真实执照，却在首页写一个互相矛盾的公司年龄，让客户自行猜测哪个数字才代表本主体。
网站域名或商标使用多年，也不当然证明使用它的新公司已经存续相同年限。介绍品牌历史时，应说清对应对象和时间依据，不能把品牌使用时间直接填入客户要求的企业成立日期栏。
团队“十年”也应能说明指的是哪些人员
可以根据真实情况写明核心成员从何时开始从事何类工作、目前在公司承担什么职责。如果只有一人具备十年经历，宜明确指向该人的履历，避免让读者误以为每一名成员都有相同年限。
起止时间、工作内容和证明材料应相互支持。尚未加入公司的顾问、偶尔参与交流的合作方，不能在没有真实安排时计入现有团队履历；拟聘人员也不应介绍成已经在岗。这些是保证介绍准确的做法，不是新增登记材料清单。
客户分别问主体和人员时，应分别填写
表格问公司成立年限，就按本主体的真实成立日期回答；问主要人员从业年限，再提供相应个人信息。若表格只有一个含糊的“经营经验”字段，可以先向对方确认证明对象，留下准确说明，不自行把公司年限改成人员年限后直接作出承诺。
对方要求企业成立达到一定时间，而新公司尚未达到时，应如实说明。是否接受补充的人员履历或其他材料，取决于具体适用要求，不能仅因团队有经验就保证公司符合对方条件。成立日期也不随一次客户审核的结果改变。
发现误写，及时统一已使用的介绍版本
核对官网、宣传册和客户登记资料中关于成立时间的表述，按真实依据更正。已向合作方提交错误信息且可能影响其决定的，应准确说明原表述和真实情况，避免官网已改而业务人员继续发送旧附件。
民法典第五百条规定了订立合同过程中故意隐瞒重要事实、提供虚假情况等造成损失的责任；第一百四十八条对欺诈导致违背真实意思的民事法律行为规定了请求撤销的规则。具体是否满足条件，应依实际事实判断，不能承诺改一句介绍就消除所有后果。
公司新设与人员经验丰富可以如实并列，关键在于各自归属清楚。整理本主体登记资料时，可结合公司注册材料准备指南核对执照等文件，再将人员履历单独说明，让成立日期和从业经历各有可靠依据。
参考资料
资料核验：2026年11月13日。