哎呀，这事儿真挺头疼的。我有个朋友，最近遇到了点麻烦事儿，就是关于劳务派遣不交五险的问题。你说这可咋整呢？

他在一家公司做劳务派遣，工作了小半年，最近才发现公司竟然没给他交五险。这五险可是咱们打工人的保障啊，公司这么做真是太不像话了。他现在不知道该怎么办，找我商量一下。

其实，遇到这种问题，咱们首先得了解五险的重要性。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是咱们生活中必不可少的保障。如果劳务派遣公司不交五险，那咱们可得想办法维护自己的权益。

首先，得跟公司沟通。我建议他直接去找公司的人力资源部门，问问清楚为什么没给他交五险。有时候，这可能是个误会，或者是公司忘了。但如果公司明确表示不打算交，那咱们就得采取点措施了。

这时候，你可以试试看以下几个步骤。首先，保存好所有能证明你在这家公司工作的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据对于后续维权非常重要。

接下来，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。他们负责监管这类事情，会帮你调查处理。当然，这之前你得了解清楚，劳务派遣不交五险的法律法规。

我国《劳动合同法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。如果劳务派遣公司不交五险，那就是违法的。你可以根据这个法律规定，要求公司补缴社保，并且支付相应的赔偿。

如果投诉之后，公司还是不作为，那可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，可以要求公司依法承担责任。

在这个过程中，记得多关注一些劳务派遣的相关信息。比如，有些公司可能会以各种理由推脱，说你是临时工、试用期员工之类的，这些都是他们的借口，千万别被忽悠了。

说回来，我那朋友现在已经开始采取行动了。他先是收集了所有工作证据，然后向当地的人力资源和社会保障部门投诉。目前，事情正在处理中，相信他很快就能得到一个满意的结果。

总之，劳务派遣不交五险这事儿，咱们可不能忍气吞声。一定要勇敢维权，让这些公司知道，咱们打工人的权益不容侵犯。如果你也遇到了类似的问题，不妨试试我说的这些方法，希望对你有所帮助。