哎，你听说过「劳务派遣行政许可实施办法（2013）」吗？这可是关于劳务派遣的重要法律法规，对我们这些经常和派遣工打交道的人来说，了解这个可是太有必要了。

首先，这个办法啊，它主要就是规范劳务派遣行政许可的实施。你知道的，劳务派遣这个行业，水挺深的，各种派遣公司层出不穷，如果没有一个严格的规范来管理，那岂不是乱套了。

说到这个办法，我不得不提一下它的核心内容。首先，劳务派遣公司要想经营，就必须取得行政许可。这个许可可不是那么好拿的，你得符合一定的条件，比如注册资本、经营场所、管理人员等等。这样一来，那些不正规的派遣公司就没有生存空间了。

还有一个重要的点，就是劳务派遣的用工范围。根据这个办法，劳务派遣用工主要是用来补充正常用工的不足。什么意思呢？就是企业如果有一些临时性、辅助性或者替代性的岗位，就可以用派遣工。但如果是长期用工，那还是得自己招人，不能总是依赖派遣工。

再来说说这个办法对派遣工的保障。你知道的，派遣工有时候会受到不公平的待遇，比如工资低、福利差、没有晋升空间等等。这个办法就明确规定，派遣工和正式工要同工同酬，不能因为身份不同就差别对待。这样一来，派遣工的权益就有了保障。

对了，还有一个重要的环节，就是劳务派遣公司的监管。这个办法规定，相关部门要对劳务派遣公司进行定期检查，一旦发现问题，就要及时整改。这样一来，那些不合规的派遣公司就没有办法继续经营了。

其实，这个法律法规还有很多细节，比如行政许可的申请流程、需要提交的材料、劳务派遣合同的签订等等。如果你有兴趣，可以找来原文仔细研究一下。

总之，「劳务派遣行政许可实施办法（2013）」这个法律法规对我们来说还是挺重要的。了解它，不仅可以帮助我们更好地开展业务，还能保护我们的权益。所以，有空的时候，不妨多学习一下这方面的知识。毕竟，法律法规这东西，学会了总是有用的。