你知道现在找工作的时候，有两种工作模式特别需要警惕吗？那就是劳务派遣和劳务外包。这两种模式虽然听起来好像挺有道理的，但实际上对于求职者来说，可得小心别沾上哦。

首先，咱们来说说什么是劳务派遣。劳务派遣就是指劳动者和派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到另外一家公司去工作。听起来好像没什么问题，但实际上呢，这种模式会让劳动者处于一种很尴尬的地位。因为你虽然是给另一家公司干活，但你的合同是和派遣公司签的，这样一来，你的工资、福利待遇啥的都可能受到影响。而且，如果遇到什么纠纷，处理起来也比较麻烦。

再来说说劳务外包。这又是怎么回事呢？劳务外包就是企业把一部分工作外包给其他公司去做，而外包公司则会招聘员工来完成这些工作。听起来好像挺高效的，但问题在于，这些外包员工往往没有享受到和正式员工同等的待遇。比如，工资低、福利差、工作不稳定等，这些都是常见的问题。

咱们来具体聊聊，为什么求职者要谨记不要沾上这两样。

首先，对于劳务派遣，你可能发现自己的权益很难得到保障。比如，你在一个公司干了好几年，但因为你是派遣过去的，所以可能连最基本的年假、加班费都拿不到。而且，如果那个公司突然不需要你了，你可能就得卷铺盖走人，没有任何补偿。

再来看劳务外包，这种情况更严重。因为外包员工通常被视为“临时工”，所以公司往往不会对他们进行过多的投入和培养。这就意味着，你的职业发展可能会受限，甚至永远无法转正。

所以，咱们在找工作的时候，一定要擦亮眼睛。那怎么避免这些问题呢？

首先，你要仔细阅读招聘信息，看看这家公司是不是派遣或者外包的形式。如果发现是，那你可得三思而后行。其次，面试的时候，一定要问清楚自己的工作性质，比如合同是与谁签的，工资福利如何等。

总之，劳务派遣和劳务外包这两种模式，对于求职者来说真的是要尽量避免的。你想象一下，谁不想找个稳定的工作，有保障的待遇呢？所以，咱们在求职的时候，一定要多个心眼，避免陷入这种尴尬的境地。

说到底，工作是为了生活，为了更好的发展。如果你不小心沾上了劳务派遣或劳务外包，可能不仅生活受影响，连职业发展都会受限。所以，咱们还是得谨慎一些，你说对吧？