哎呀，最近公司里头真是有点热闹，听说咱们公司的股东要变更了。这不禁让我想起了一个问题，公司股东变更的时候，能不能适用情势变更制度呢？这个问题还挺有意思的，咱们来探讨探讨。

首先，得先弄清楚什么是情势变更制度。简单来说，情势变更就是指在合同履行过程中，因为不可抗力或者其他原因，导致合同的基础条件发生了变化，这种情况下，可以请求变更或解除合同。那么，这个制度在公司股东变更中能不能用得上呢？

咱们都知道，公司股东变更涉及到的问题挺多的，比如股权结构、公司治理等方面。但说到底，这变更股东跟签合同还是有点区别的。合同是双方或者多方之间的事儿，而股东变更是公司内部的事情。不过，话又说回来，股东之间的股权转让合同，其实也涉及到情势变更的问题。

举个例子吧，假设A公司有两个股东，甲和乙。后来，甲把股权转让给了丙，但在股权转让过程中，政策突然发生了变化，导致丙的利益受到了影响。这时候，丙能不能依据情势变更制度，要求变更或者解除股权转让合同呢？

这就得分情况看了。如果政策变化是在股权转让合同签订之后，且这个变化是丙无法预见的，那么丙可以根据情势变更制度，请求变更或解除合同。但要是这个政策变化在合同签订之前就已经有了，那丙就不能再拿这个说事儿了。

再来说说，公司股东变更中，情势变更制度的具体应用。其实，这里面还有很多细节要考虑。比如，变更股东后，公司经营状况发生了重大变化，导致原来的合同履行变得困难，这时候，公司能不能依据情势变更制度，要求变更或解除合同呢？

在我看来，这种情况是可以的。毕竟，公司股东变更后，公司的经营方向、策略等都可能发生变化，这对公司履行原有合同确实会产生影响。但是，这里也要注意，公司得证明这种变化是客观存在的，且对合同履行产生了实质性影响。

总之，公司股东变更能否适用情势变更制度，还是要具体问题具体分析。我们不能一概而论，但也不能忽视了这个问题。在实际情况中，还是得根据具体情况来判断。

说到底，公司股东变更是个复杂的过程，涉及到的问题方方面面。作为公司的一员，咱们得时刻关注这些问题，尤其是在涉及到合同履行、情势变更等方面，更要谨慎对待。这样才能确保公司在变更过程中，既能维护自身利益，又不会侵犯到他人的权益。你觉得呢？