哎呀，最近有个朋友遇到了个挺棘手的问题，他那公司突然要变更工作地点，他想问问，这种情况下能不能要求公司给点经济补偿金呢？

首先啊，这个工作地点的变更，确实会对员工的生活造成一定影响。毕竟，谁也不想突然之间就得多花一两个小时在路上，对吧？但是，用人单位单方变更工作地点，员工是否可以要求支付经济补偿金，这个得具体情况具体分析。

咱们先来看看劳动法是怎么规定的。根据我国劳动法的相关规定，用人单位在合同期内变更工作地点，应当与劳动者协商一致。如果双方无法达成一致，那么用人单位就不能单方面变更工作地点。如果用人单位违反了这个规定，劳动者是可以要求支付经济补偿金的。

但是，也有一些特殊情况。比如，公司因为经营需要，确实需要搬迁，而且搬迁后的工作地点离原地点不算太远，对员工的生活影响不大，这种情况下的变更，劳动者要求支付经济补偿金的可能就比较小了。

那么，如果公司搬迁的距离比较远，已经严重影响了员工的生活，这时候员工就可以考虑要求公司支付经济补偿金了。不过，这里还有一个需要注意的点，就是员工得证明这个变更工作地点对自己的生活造成了实质性影响。比如，因为搬迁，员工需要承担更高的房租、交通费用，或者子女的教育问题受到影响等等。

这里还有一个情况，就是如果公司搬迁后，员工的工作岗位和薪资待遇都没有变化，那么劳动者要求支付经济补偿金的可能性也会相对较小。但如果岗位或薪资发生了变化，那么员工就有更大的理由去要求支付经济补偿金了。

总的来说，用人单位单方变更工作地点，员工是否可以要求支付经济补偿金，主要还是要看这个变更是否对员工的生活造成了实质性影响，以及双方是否能够协商一致。如果协商不一致，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，提醒一下那位朋友，如果真的遇到了这种情况，一定要先了解清楚自己的权益，然后再去和公司沟通。必要时，也可以寻求专业律师的帮助，为自己的权益保驾护航。祝他好运吧！