嘿，朋友，最近听说你公司要变更工作地点，这事儿让你挺头疼的吧？我猜你肯定在担心，这种情况下自己是不是得被迫离职，然后公司会不会给点经济补偿呢？这事儿确实挺复杂的，咱们一起来聊聊。

首先，公司变更工作地点，这对员工来说确实是个挺大的变动。毕竟，谁都不想因为工作地点的改变而影响自己的生活。那么，如果公司真的变更了工作地点，我们是否有权利要求经济补偿呢？

其实，这个问题得从两个方面来看。一方面，如果公司变更工作地点后，对你的工作和生活影响不大，比如交通更便利了，或者新地点离你家更近了，那可能就没有必要去考虑经济补偿的问题。但另一方面，如果变更工作地点给你带来了很大困扰，比如通勤时间大幅增加，或者新地点压根就不适合你，这时候咱们就得好好研究研究了。

在我国的相关法律法规中，对于这种情况是有一定规定的。如果公司变更工作地点后，给你造成了严重不便，导致你无法继续工作，那么你是可以要求公司给予经济补偿的。但是，这里有个前提，就是你得证明这个变更工作地点对你造成了实质性的影响。

那么，具体怎么做呢？你可以先跟公司沟通，表达自己的困难和诉求。如果公司能理解你的处境，并给予一定的经济补偿，那自然是最好不过了。但如果公司不愿意妥协，那你可能就得考虑通过法律途径来维护自己的权益了。

说到这儿，你可能还有一个疑问，就是公司变更工作地点，我是否可以拒绝去新地点工作呢？这个问题也挺关键。实际上，如果你觉得新地点确实不适合自己，你有权拒绝去新地点工作。但是，拒绝的同时，你也要承担相应的后果，比如可能会失去这份工作。

这时候，经济补偿的问题就又回来了。如果你因为公司变更工作地点而被迫离职，那么根据法律规定，公司应该给予你一定的经济补偿。当然，具体的补偿金额和标准，还得根据你的工作年限、工资水平等因素来计算。

总之，公司变更工作地点这事儿，确实挺让人头疼的。但咱们也不是没有应对的办法，关键是要了解自己的权益，然后合理地去争取。

对了，我还得提醒你，在这个过程中，一定要保持冷静，不要激动，更不要做出过激的行为。毕竟，和公司协商解决问题，才是最理想的结果。

希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题，随时找我聊聊。毕竟，这种事情谁都不想遇到，但遇到了也得勇敢面对不是？加油！