哦，单位名称变更这个事儿，我还真遇到过。前阵子，我们公司因为一些业务调整，把名字给换了。当时我就想，这公司名字换了，劳动合同上写的还是原来的单位名称，这会不会影响劳动合同的履行呢？这个问题，相信很多人都有过类似的疑惑。

首先，咱们得明确一点，单位名称变更，其实就跟人改名一样，本质上还是那个单位，只是名字变了。那么，这种情况下，劳动合同还能不能继续履行呢？

根据我国的相关法律规定，单位名称变更并不影响劳动合同的履行。劳动合同是劳动者和单位之间签订的，只要双方主体没有变，合同还是照样有效的。简单来说，就是名字换了，但合同还是那个合同，该干嘛还得继续干嘛。

举个例子，小张在一家名叫“甲公司”的单位上班，后来甲公司因为发展需要，把名字改成了“乙公司”。虽然合同上写的是甲公司，但实际上，小张还是在那个地方、干那份工作，只是单位名字变了而已。所以，小张和乙公司之间的劳动合同还是有效的。

当然，有些单位可能会比较细心，觉得名字都变了，劳动合同上也得更新一下，以免以后有什么纠纷。这种情况下，单位可以跟员工协商，把劳动合同上的单位名称改过来。但这个过程并不是必须的，不改也不影响劳动合同的履行。

值得一提的是，虽然单位名称变更不影响劳动合同，但有些员工可能会因为单位名称变更而产生一些误解。比如，有的员工可能会认为单位名称变更了，原来的劳动合同就失效了，自己可以据此要求单位重新签订劳动合同。这其实是一种误解，单位名称变更并不影响劳动合同的有效性。

那么，如果单位名称变更后，员工确实遇到了一些问题，比如工资发放、社保缴纳等方面的困扰，这时候该怎么办呢？员工可以向单位的人力资源部门或者劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。

总之，单位名称变更对劳动合同的继续履行并没有影响。大家如果遇到这种情况，不用过于担心，该工作工作，该维权维权。不过，话说回来，单位在变更名称的时候，最好还是提前跟员工沟通一下，避免产生不必要的误会。这样一来，大家都能安心工作，不是挺好的吗？