啊，最近我们公司好像要改名了，你知道吗？对，就是那个单位名称要变更。我突然想到一个问题，这单位名称一变，我们之前签的劳动合同还有效吗？会影响劳动合同的继续履行吗？这事儿我还真得好好研究研究。

首先，咱们得明确一点，单位名称变更，其实本质上还是那个单位，只是名字换了个说法而已。就像人改名一样，名字变了，但人还是那个人。所以，从这个角度来看，单位名称变更应该不会影响劳动合同的继续履行。

但是，话又说回来，劳动合同毕竟是个法律文件，里面涉及到很多具体的条款。这单位名称一变，会不会影响到这些条款的实施呢？我觉得，这个问题得从两个方面来考虑。

一方面，如果单位名称变更后，公司的性质、业务范围、法定代表人等基本信息没有发生变化，那么劳动合同还是可以继续履行的。毕竟，合同是双方当时真实意愿的体现，只要双方都认同，合同内容没有变，那自然就不会影响到劳动合同的履行。

另一方面，如果单位名称变更后，公司的性质或者业务范围发生了重大变化，那可能就会影响到劳动合同的履行了。比如，原来的公司是做贸易的，变更后变成了做研发，这工作内容可是大不一样啊。这种情况下，双方可能就需要重新协商劳动合同的内容了。

不过，话说回来，这种情况毕竟还是少数。一般来说，单位名称变更对劳动合同的影响主要体现在一些细节上。比如，合同里的公司名称需要修改，员工的工资发放主体可能也会有所变化。但这些都是小事，只要双方协商一致，很容易就能解决。

那么，具体到咱们公司这种情况，我觉得大家不用太担心。单位名称变更后，咱们原来的劳动合同还是有效的，该干嘛还干嘛。当然，公司可能会通知我们修改一下合同里的单位名称，这也是正常操作。

总之，单位名称变更对劳动合同继续履行的影响其实并不大。只要我们了解清楚变更的原因和内容，提前做好沟通和协商，就能确保劳动合同的平稳过渡。

对了，如果你还是不放心，可以找公司的人力资源部门咨询一下，或者请教一下专业的法律人士。毕竟，涉及到自己的权益，多了解一些总没错。单位名称变更这个事儿，咱们得重视，但也别过于担心。