最近，我有个朋友跟我吐槽他的工作，说是在昂立教育这边上班，结果发现公司里乱象丛生，真是让人头疼。他说，员工都快成了领导的私人助理，还有子公司因为“无证办学”被罚款，这事儿闹得沸沸扬扬的。

你知道吗，他跟我说，有些领导真是过分，把员工当成了自己的私人助理。一会儿让员工买咖啡，一会儿让员工帮忙寄快递，甚至家里的琐事都要员工帮忙处理。这哪是上班啊，简直是给领导当保姆嘛！我听他这么一说，也觉得昂立教育这边的管理好像有点问题。

再说说这个子公司“无证办学”的事。我朋友告诉我，这个子公司一直都没拿到办学许可证，但还是在那儿招生办学。这不，被相关部门查到了，罚了一大笔钱。你说说，这事儿闹得，不仅公司声誉受损，连带着员工们也觉得脸上无光。

我问他，这种情况下，公司内部有什么反应吗？他摇摇头，说大家虽然心里有怨言，但谁也不敢轻易发声。毕竟，在昂立教育这种大公司，员工们还是挺珍惜这份工作的，不想因为一时的冲动丢掉饭碗。

但你想啊，这种乱象如果不解决，长期下去肯定会影响公司的长远发展。员工们心里不舒服，工作积极性自然就下来了。而且，这种负面消息传出去，家长们怎么会放心把自己的孩子交给这样的教育机构呢？

我朋友说，他有时候也在想，是不是应该站出来指出这些问题，但转念一想，自己人微言轻，就算说了估计也没啥用。哎，这就是现实啊，有时候真的是挺无奈的。

说回来，昂立教育作为一家知名的教育机构，真的应该好好反思一下这些问题。员工的权益要保障，子公司的管理也要加强。只有这样，才能让家长们放心，让孩子们在一个良好的环境中学习成长。

不过，我也听说，现在有些公司已经开始重视这些问题，着手进行整改了。希望昂立教育也能尽快行动起来，别让这些乱象继续下去了。毕竟，教育关乎孩子的未来，容不得半点马虎。

总的来说，昂立教育这事儿给我们提了个醒，大公司也要注重内部管理，保护员工的权益，这样才能走得更远。希望我朋友的公司能早日走出这些阴影，重新赢得大家的信任。