面试时，最让人尴尬的问题之一就是：“你为什么离开前公司？”这个问题的杀伤力在于，回答需要恰到好处，既不能显得你对前东家不满，也不能让面试官对你产生负面印象。那么，我们到底该不该诚实回答这个问题呢？

首先，我们要明确一点，面试官问这个问题并不是想听你抱怨前公司，而是想了解你的离职原因，从而判断你是否适合这个岗位。所以，在回答这个问题时，我们要尽量避免涉及负面信息，着重突出自己的成长和进步。

那么，该不该诚实回答呢？我觉得，诚实是要有度的。你可以诚实地表达自己的职业规划、发展需求，但不必过于详细地描述你在前公司的不愉快经历。毕竟，谁也不想找一个“事儿妈”进公司，对吧？

在回答这个问题时，你可以从以下几个方面来组织语言：

1. 职业发展：你可以提到在前公司的工作中，你积累了丰富的经验，但随着个人能力的提升，你希望寻求更高的挑战和更广阔的发展空间。这样的回答既显示了你的上进心，又避免了涉及前公司的负面信息。

2. 公司战略调整：有时候，公司战略的调整会导致某些岗位的变动，这时你可以诚实地表达自己的处境。例如：“前公司业务方向调整，导致我的岗位发生了变动，我觉得这对我个人的职业规划并不利，所以选择离职。”

3. 家庭原因：如果离职确实是因为家庭原因，如搬家、照顾家人等，你可以如实回答。但要注意，这里的“家庭原因”要真实可信，不要让面试官觉得你在找借口。

4. 工作与生活平衡：你可以提到在前公司，工作压力较大，影响了你的生活质量。这时，你可以表达自己希望寻求一份能更好平衡工作与生活的工作。

当然，有些离职原因最好不要提及，如薪资低、与同事领导关系不和等。这些原因容易让面试官对你产生负面印象，觉得你难以相处、目光短浅。

总之，在回答“为什么离开前公司”这个问题时，我们要诚实，但要有度。尽量突出自己的优点和成长，避免涉及负面信息。这样，你才能在面试中给面试官留下良好的印象，顺利拿到心仪的offer。