哎呀，最近有个朋友跟我吐槽说，他入职的时候明明谈好的工资是4500元，还有五险一金，结果第一个月工资发下来，实发金额只有3000元。他当时就懵了，不知道是什么原因。后来我们仔细分析了一下，才发现原来问题出在这里。

首先，我们要了解一下五险一金是什么。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金就是住房公积金。这些可都是国家规定必须给员工缴纳的福利哦。那么，为什么我朋友的工资会少那么多呢？

第一个原因，可能是因为个人所得税。虽然4500元听起来不高，但是扣除五险一金后，可能就达到了起征点。我朋友之前没注意到这一点，所以工资就被扣了一部分税。

第二个原因，就是五险一金的扣除。公司虽然承诺缴纳五险一金，但并不是全额缴纳，而是按照一定的比例从员工工资里扣除。比如养老保险，一般是个人缴纳8%，公司缴纳20%。这么一算，我朋友每个月就要从工资里扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用，加起来也有不少钱呢。

第三个原因，可能是因为公司有一些隐形扣款。比如，公司可能会从员工工资里扣除一些培训费、服装费等。这些费用在入职的时候可能没说清楚，或者我朋友当时没注意听。这样一来，工资自然就少了。

第四个原因，就是绩效奖金的问题。有些公司会把基本工资和绩效奖金分开，如果员工没有完成绩效任务，就拿不到全额的绩效奖金。可能我朋友入职的时候，觉得4500元是基本工资加绩效奖金，但实际上，如果绩效不达标，就只能拿到基本工资。

弄清楚这些原因后，我朋友就去问了一下人力资源部门。果然，是因为个人所得税和五险一金的扣除导致的。虽然心里还是觉得有点不舒服，但至少明白了原因。

所以，大家在入职的时候，一定要问清楚工资待遇，包括五险一金的缴纳比例、个人所得税的扣除等问题。避免像我朋友一样，拿到工资时才发现实发金额少了那么多。同时，也要注意合同里的细节，比如绩效奖金、隐形扣款等，以免以后发生纠纷。

总之，工资这个问题，咱们可得长点心眼。毕竟，谁不想每个月拿到自己应得的报酬呢？希望我朋友的这个经历，能给大家提个醒，以后在谈工资的时候，一定要把各种因素都考虑进去，避免出现这种情况。