哎呀，这五险一金可是我们打工人的一大头疼事儿，尤其是离职的时候。这不，最近有几个朋友都来问我：“我打算离职了，这五险怎么办啊？之前交的钱是不是就白花了？”今天，我就来给大家好好讲解一下五险离职攻略，让你的权益得到保障，钱不白花！

首先，咱们得明确五险是啥。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险可是国家法定要交的，对我们打工人的保障作用非常大。

那么，离职后五险怎么处理呢？别急，听我慢慢道来。

首先，养老保险。这个险种很重要，因为它关系到我们退休后的生活质量。离职后，你可以选择继续交，也可以暂时不交。但记住，一定要在找到新工作后及时续交，以免影响退休后的待遇。如果中间断交了，也没关系，可以补缴，但最好不要断交超过三个月。

接下来是医疗保险。这个险种可是关键时刻的救命稻草，离职后一定要妥善处理。一般来说，医疗保险中断三个月以上，就不能再享受医保待遇了。所以，离职后要尽快办理医保转移手续，以免影响看病报销。

再来说说失业保险。这个险种可是为我们失业时提供生活保障的。离职后，如果你符合领取失业金的条件，就可以去申请失业金。但要注意，领取失业金期间，医疗保险也会自动失效，所以最好在领取失业金的同时，自己再买一份商业医疗保险。

至于工伤保险和生育保险，这两个险种在离职后就没有了，因为它们是实时保障的。不过，如果你在离职前就已经怀孕或受伤，那么生育保险和工伤保险的待遇还是可以享受的。

说了这么多，咱们来总结一下。离职后，五险的处理主要有以下几点：

1. 养老保险：尽快续交，避免断交超过三个月。

2. 医疗保险：办理转移手续，确保医保待遇不受影响。

3. 失业保险：符合条件的可以申请失业金，同时注意医保问题。

4. 工伤保险和生育保险：离职后失效，但离职前已怀孕或受伤的仍可享受待遇。

最后，提醒大家一句，离职时一定要和公司人事部门沟通好五险的处理事宜，确保自己的权益不受损害。另外，如果在新公司入职后，发现五险没有及时续上，一定要及时和公司人事沟通，以免影响自己的待遇。

总之，五险离职攻略就是这些。希望我的分享能帮助到大家，让大家在离职时不再为五险问题而烦恼，权益得到保障，钱不白花！