哎呀，到新公司之后，社保缴费基数这个问题可得好好弄清楚。毕竟这关系到我们以后的养老、医疗、失业等保障，是大事儿呢！那咱们今天就好好聊聊，到新公司后社保缴费基数到底是怎么定的。

首先，咱们得知道社保缴费基数是根据什么来的。一般来说，它是由你上一年的平均工资来决定的。比如你去年平均工资是8000元，那么今年的社保缴费基数就以8000元为准。但这里有个上下限的问题，如果你的工资高于当地平均工资的300%，那么缴费基数就以300%为准；如果低于60%，那就以60%为准。

说到这儿，可能有人要问了：“我刚到新公司，去年的平均工资怎么算呢？”这个问题问得好。一般来说，如果你的入职时间在每年7月1日之前，那么公司会根据你入职前12个月的平均工资来计算；如果是在7月1日之后入职，那就按照你入职前6个月的平均工资来计算。

不过，这里还有一个特殊情况，就是如果你是应届毕业生或者第一次参加工作的朋友，那社保缴费基数就会按照当地上年度在岗职工平均工资的60%来确定。这是因为你们没有上一年的工资记录，所以只能按照这个标准来。

说到这里，咱们再聊聊社保缴费基数调整的问题。一般来说，每年的7月份会对社保缴费基数进行调整。如果你的工资水平有提高，那么缴费基数也会相应提高，从而保障你的各项社保待遇。

可能有朋友会担心：“我换工作了，社保缴费基数会受影响吗？”其实，这个问题不用太担心。虽然换工作了，但只要你的社保关系转移到了新公司，新公司就会按照上面说的规则重新确定你的社保缴费基数。当然，如果你在换工作时，中间有一段时间没有缴纳社保，那这段时间的缴费基数可能会有所不同，具体还得看当地的政策。

总之，到新公司后，社保缴费基数这个问题确实挺重要的。咱们得关注自己的工资水平、当地政策等因素，确保自己的社保权益不受影响。如果你还有其他关于社保的问题，欢迎随时交流哦！毕竟，这可是关乎咱们切身利益的大事儿，得多上点心呢！