哎呀，最近有点儿头疼，开了个小店，想给员工整个社保，但不知道咋弄。你别说，现在这政策啊，真是让人有点儿摸不着头脑。不过，有雇工的个体工商户给员工缴纳社保这事儿，我还真研究了一下。

首先，你得知道，咱个体工商户也是有责任给员工缴纳社保的，这是国家规定的。你看，这社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育五个险种，对员工来说是个保障，对咱们来说也是个责任。

要给员工缴纳社保，首先得去当地的社保局了解一下具体情况。每个地方的政策可能都有点儿差异，不过大致流程都差不多。首先，得准备好一些材料，比如营业执照、身份证、员工劳动合同等，这些都是必须的。

然后，就要去社保局办理登记手续了。这个过程也不复杂，就是填写一些表格，提交一下材料。社保局的工作人员会根据你提供的材料，帮你计算出应该缴纳的社保金额。这里要注意，社保的缴费基数是根据员工的工资来确定的，所以你得提供准确的员工工资信息。

接下来，就是缴费了。社保缴费一般是按月缴纳，你可以选择去银行柜台缴费，也可以通过网银、支付宝等途径缴费，挺方便的。不过，要注意按时缴费，逾期可是会产生滞纳金的。

还有一件事儿，你得知道，那就是员工社保待遇的享受。给员工缴纳社保后，员工就能享受相应的社保待遇了。比如，看病可以报销医疗费，失业了可以领失业金，退休了可以领养老金等。这些待遇对员工来说可是实打实的福利，对咱们来说，也是履行社会责任的表现。

另外，我还想提醒一下，给员工缴纳社保的过程中，一定要按时足额缴纳，不要有什么侥幸心理。国家对社保的监管越来越严格，一旦被发现有违规行为，可是要承担法律责任的。

总之，有雇工的个体工商户给员工缴纳社保，其实也不是什么复杂的事儿。就是得多留心政策，按时缴费，保证员工的权益。这样一来，既能避免不必要的麻烦，也能体现咱们个体工商户的社会责任感。

对了，如果你在办理过程中遇到什么问题，可以随时去社保局咨询，或者上网查查相关政策，现在网络这么发达，总能找到解决办法的。希望我的这些经验能帮到你，祝你的生意越来越红火！