哎呀，你听说了吗？最近有些公司为了节省成本，竟然让员工自愿不交社保！我告诉你，这可是个大坑，分分钟让你公司“灭”掉！咱们今天就来聊聊这个话题：别上当！员工自愿不交社保的5大风险。

首先，你可能会觉得员工自愿不交社保，省下的钱可以用于公司发展，但这可是短视行为。你知道吗，风险一：员工一旦发生工伤，公司要承担全部责任。现在劳动力市场竞争这么激烈，员工流动性大，谁能保证不会发生意外呢？一旦出事儿，赔偿金额可就是天文数字了！

其次，风险二：员工离职后，可能会反过来告公司。现在法律法规越来越完善，员工对社保权益的认识也越来越高。一旦他们意识到自己被侵犯了权益，就会毫不犹豫地拿起法律武器，让你吃不了兜着走。

再来，风险三：公司可能面临社保部门的罚款。我国法律规定，企业必须为员工缴纳社保，这是强制性的。如果被发现有漏缴、欠缴等情况，不仅要补缴社保，还要承担罚款，甚至可能被纳入失信名单，影响公司信誉。

说到这儿，你可能觉得这些都是小概率事件，不会发生在自己公司身上。那我们再来看看风险四：员工自愿不交社保，可能导致公司人才流失。优秀的人才通常更注重自己的权益，如果一个公司连社保都不愿意为员工缴纳，他们肯定会另谋高就。长此以往，公司还怎么留住人才，发展壮大呢？

最后，风险五：影响公司声誉。现在信息传播速度这么快，一旦公司因为社保问题被曝光，负面影响可是难以估量的。客户、合作伙伴都会对公司的诚信产生质疑，从而导致业务流失。

看到这儿，你还觉得让员工自愿不交社保是明智之举吗？其实，为员工缴纳社保是企业的法定义务，也是对员工负责的表现。只有让员工安心工作，公司才能不断发展壮大。所以，别再为了眼前的小利，忽视了潜在的风险。毕竟，谁也不想让自己的公司因为社保问题而“灭”掉吧！

总之，员工自愿不交社保的5大风险，你可得长点心啊！别等出了事儿才后悔莫及。关爱员工，从依法缴纳社保开始！