当我们谈论劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时，其实有很多需要注意的地方。毕竟，劳动合同是双方权益的保障，一旦签订，就要严格遵守。那么，在签订劳动合同时，都有哪些事项需要特别注意呢？

首先，咱们得明确合同主体。劳务派遣单位得是合法注册的公司，具有劳务派遣资质。而被派遣劳动者呢，也要确保自己的身份信息准确无误。这可是最基本的要求，毕竟如果主体都不明确，那后面的合同内容也就无从谈起了。

接下来，就是合同内容了。这里头最重要的，莫过于工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇这些核心条款。双方得把这些内容谈妥了，写到合同里。比如，工作岗位不能含糊其辞，得具体到某个职位；工资待遇也要写得清清楚楚，包括基本工资、加班费、奖金等。

此外，还得注意社会保险和福利待遇的问题。劳务派遣单位要为被派遣劳动者缴纳社会保险，这是法律规定必须做到的。同时，像年假、产假、病假这些福利待遇，也要在合同里有所体现，避免日后发生纠纷。

再来说说合同期限。劳动合同的期限不宜过长，一般不超过三年。合同到期后，如果双方愿意继续合作，可以续签。这里要注意的是，合同到期后，如果劳动者仍在原单位工作，但未续签合同，那么双方仍视为存在劳动关系。

还有一个容易被忽视的问题，那就是保密条款和竞业限制。有些特殊行业或岗位，可能涉及到商业秘密，这就需要在合同中明确保密条款。至于竞业限制，也要根据实际情况来约定，不能随意扩大范围。

说了这么多，还有一个很关键的点，就是违约责任。合同里得明确双方的责任和义务，一旦违约，该如何赔偿、承担怎样的责任，都要写得明明白白。

最后，我想强调的是，签订劳动合同前，双方都要认真阅读合同内容，确保自己的权益不受侵害。如果遇到不懂的地方，可以请教专业人士，或者向相关部门咨询。总之，别草率签字，以免日后后悔。

总之，劳务派遣单位和被派遣劳动者在签订劳动合同时，要注意的事项还真不少。但只要双方都本着诚信、公平的原则，把该约定的内容都写到合同里，就能在很大程度上避免纠纷的发生。希望这些分享能对你有所帮助！