哎，你知道吗，最近我在想一个问题，就是劳务派遣工有没有五险一金这事儿。你可能会说，这还用问吗，当然有啊。但你知道吗，其实这里面还有很多门道呢。

首先，咱们得明确一下，五险一金到底是啥。五险就是养老、医疗、工伤、失业和生育保险，一金就是住房公积金。这些可都是我们打工人的保障啊，少了哪一样都不行。

那劳务派遣工呢，他们有这些保障吗？答案是肯定的，他们也有。但具体怎么算，你知道吗？这就涉及到一些细节问题了。

首先说养老保险，这个是按照你工资的8%来缴纳的。比如说，你一个月工资是5000元，那么你需要缴纳的养老保险就是400元。但这400元并不是全部由你自己出，公司也会出一部分。不过，对于劳务派遣工来说，可能就要具体情况具体分析了。因为他们的工资可能会由派遣公司发放，也可能会由用工单位发放。这就需要看他们的合同是怎么约定的了。

接着说医疗保险，这个是按照你工资的2%来缴纳的，同时公司也会出一部分。不过，医疗保险还有一个最低缴费基数，如果你的工资低于这个数，那么就按照这个数来缴纳。对于劳务派遣工来说，也是一样的道理，要看他们的工资是如何发放的。

然后是工伤保险，这个是公司全额缴纳的，个人不需要出钱。但要注意的是，如果发生了工伤，一定要及时申报，否则可能会影响理赔。

再来说失业保险，这个是按照你工资的0.5%来缴纳的，个人和公司各出一半。对于劳务派遣工来说，也是要看工资的发放方式。

最后是生育保险，这个也是公司全额缴纳的，个人不需要出钱。不过，这个保险主要是为了保障女职工在生育期间的权益，男职工也可以享受一定的福利。

最后说说住房公积金，这个是按照你工资的5%-12%来缴纳的，个人和公司各出一半。这个对于劳务派遣工来说，也是要看具体情况。

看到这里，你可能会有点晕，怎么这么多具体情况啊？其实，主要是因为劳务派遣工的特殊性导致的。他们的劳动关系在派遣公司，但实际工作却在用工单位。这就需要派遣公司和用工单位之间有明确的约定，才能确保劳务派遣工的权益不受损害。

所以，如果你或者你身边的朋友是劳务派遣工，一定要了解清楚自己的五险一金是如何计算的，这样才能确保自己的权益不受损害。好了，今天的话题就聊到这里吧，希望对你有所帮助！