词汇：劳务派遣、劳动合同、用工单位、用人单位、劳动争议

劳务派遣这词儿，你可能听着有点儿陌生，但说白了，其实就是一种特殊的用工方式。简单来讲，就是有个人想找工作，但不是直接跟公司签合同，而是跟一个劳务派遣公司签。然后呢，这个劳务派遣公司再把他派到另一个公司去上班。这么一来，这个人虽然在那家公司工作，但他的劳动合同是跟劳务派遣公司签的。

咱们先说说劳务派遣的好处。对用工单位来说，它能节省很多成本，比如招聘、培训等。而且，如果用工单位临时需要人手，通过劳务派遣就能很快解决问题。对劳动者来说，找工作的机会也多了，毕竟有时候直接跟大公司竞争上岗还是挺难的。

但话又说回来，劳务派遣这事儿也不是没有风险的。比如，发生劳动争议了，这事儿该找谁呢？按理说，劳动者是跟劳务派遣公司签的合同，但实际工作却在另一个公司。这时候，问题就来了：如果劳动者的权益受到侵害，到底该告谁呢？

首先，如果是在工作过程中发生的事儿，比如工伤、拖欠工资等，那劳动者应该首先找实际工作的公司，也就是用工单位。因为按照我国法律规定，用工单位有义务保障劳动者的合法权益。当然，如果用工单位不认账，劳动者也可以找劳务派遣公司。毕竟，劳动合同是跟他们签的，他们也有责任和义务保障劳动者的权益。

那么，如果劳动者和劳务派遣公司之间发生了争议，比如合同纠纷、社保问题等，这时候就该找劳务派遣公司了。因为这些问题都是跟劳动合同直接相关的，用工单位并没有直接责任。

其实，劳务派遣还有一个挺关键的问题，那就是劳动者和正式员工之间的待遇差别。有些公司为了节省成本，可能会给劳务派遣员工较低的工资和待遇。这时候，劳动者如果觉得不公平，也可以向用工单位或者劳务派遣公司提出异议。如果协商无果，那就只能通过法律途径来解决了。

说了这么多，你应该对劳务派遣有个大概的了解了吧。简单总结一下，劳务派遣就是一种特殊的用工方式，劳动者跟劳务派遣公司签合同，然后被派到另一个公司上班。如果发生劳动争议，首先要看争议的焦点是什么，再决定找用工单位还是劳务派遣公司。

总之，劳务派遣虽然在一定程度上方便了劳动者和用工单位，但也存在一定风险。所以，无论是劳动者还是用工单位，都应该了解劳务派遣的相关法律法规，以免发生不必要的纠纷。如果你或者你身边的人正面临这样的问题，希望这篇文章能给你提供一些帮助。嘛，有问题就解决问题，没什么大不了的！