嘿，朋友，最近有件事儿一直挺火的，不知道你听没听说过劳务派遣？就是那种公司把员工派到别的单位去工作的情况。有时候因为这事儿，员工和公司之间会发生一些争议。今天咱们就来聊聊劳务派遣到底是个啥，要是真遇到争议了，咱们该告谁呢？

首先，咱们得弄清楚，啥是劳务派遣。简单来说，劳务派遣就是一家公司（我们暂且称它为派遣公司）招聘员工，然后把员工派到另一家公司（我们叫它用工单位）去工作。员工和派遣公司签订劳动合同，但实际工作却在用工单位。这样一来，用工单位就能根据业务需求灵活调整用人数量。

说到这儿，你可能要问了，那员工和派遣公司、用工单位之间的关系是怎样的呢？其实，员工和派遣公司是劳动合同关系，和用工单位则是事实上的劳动关系。这样一来，如果员工在工作中遇到问题，比如工资、福利、工作环境等方面的争议，这就有点复杂了。

那么，发生争议该告谁呢？这得具体情况具体分析。首先，如果争议涉及到劳动合同，比如工资、社保、解除劳动合同等问题，员工应该找派遣公司解决。因为员工和派遣公司之间有劳动合同，派遣公司有责任和义务保障员工的权益。

但如果争议是因为用工单位的原因导致的，比如工作环境、工时、加班等问题，这时候员工就可以找用工单位沟通解决。不过，实际情况中，派遣公司和用工单位往往会有一些约定，所以有时候员工可能需要两边都跑一跑。

那有人要说了，这劳务派遣听起来好像挺乱的，员工维权是不是很难？确实，因为涉及到派遣公司和用工单位两个主体，员工在维权时会遇到一些困难。但也不是没有办法，我国劳动法对劳务派遣有明确规定，保护员工的合法权益。

比如，如果员工在派遣期间遭受不公正待遇，或者用工单位违反了劳动法规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉。如果投诉无果，员工还可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

聊了这么多，你应该对劳务派遣有了一定了解吧。总之，劳务派遣虽然有其存在的合理性，但确实也带来了一些争议。如果你或者你身边的朋友遇到这类问题，记得要分清责任，该找派遣公司还是用工单位，心里得有个数。

最后，提醒大家一句，不管是劳务派遣还是正式员工，咱们都要学会用法律武器保护自己。遇到争议时，别慌张，理清思路，合理维权。希望这篇文章能帮到你，有啥问题咱们随时交流哈！