哎，你听说了吗？现在劳动力短缺的现象真是越来越严重了。我刚刚看到一个新闻，说是日本有一家大型企业，因为找不到足够的员工，竟然计划把退休年龄延迟到70岁呢！

这事儿听起来真是挺夸张的，但仔细想想，也是可以理解的。现在的人都越来越注重生活品质，不像以前那么愿意为了工作而牺牲自己的时间和健康了。尤其是年轻人，他们更倾向于选择自由职业或者创业，而不愿意进入传统的企业工作。这样一来，企业自然就会出现劳动力短缺的问题。

我听说，这家日本企业其实是挺有前瞻性的，他们早早地就开始为员工提供各种福利和保障，比如弹性工作时间、远程办公等等。但即便如此，他们还是招不到足够的年轻人来填补岗位空缺。所以，他们只好把目光投向了那些已经临近退休的老员工。

说实话，延迟退休到70岁，这个举措还是挺大胆的。毕竟，对于很多人来说，到了那个年纪，身体和精神状态可能都已经不太适合继续从事高强度的工作了。但这家企业似乎很有信心，他们表示会为这些老员工提供更加灵活的工作安排和更加完善的健康保障，以确保他们能够在适合自己的岗位上继续发挥余热。

不过，这个做法也引发了一些争议。有人认为，企业这样做是在压榨老员工，让他们在本来应该享受退休生活的年纪还要继续工作。但也有人认为，这是一个很好的机会，可以让老员工继续发挥自己的价值，同时也能缓解企业的用工压力。

其实，我觉得这个问题并没有绝对的答案。毕竟，每个人的情况都不一样。有些人可能到了70岁依然精力充沛，愿意继续工作；而有些人则可能更希望早点退休，享受自己的生活。关键是要尊重每个人的选择，让企业和员工之间达成一种平衡。

不过，从这个事件中，我们也可以看出劳动力短缺的问题已经不容忽视了。随着人口老龄化的加剧，这个问题可能会变得越来越严重。到时候，不仅是日本，可能全球都会面临这样的挑战。

不知道你有没有注意到，现在很多企业已经开始采取措施来应对这个问题了。比如，提高员工待遇、改善工作环境、提供更多的发展机会等等。这些举措虽然不能从根本上解决问题，但至少可以缓解一部分压力。

总之，劳动力短缺是一个复杂的社会问题，需要我们共同努力去解决。而这家日本企业延迟退休的做法，也许能给其他企业带来一些启示和借鉴吧。