哎，你知道吗，现在国家规定的退休年龄是60到65岁，可是在职场上，很多单位却明确规定35岁以上的人不要。这中间的差距，真是让人有点看不懂。

我有个朋友，今年刚满35岁，前阵子去找工作，投了很多简历，结果都石沉大海。他跟我说，有的公司直接在招聘条件里写明，只招35岁以下的人。你说说看，这35岁以上的人是不是就被社会抛弃了？

其实，退休年龄和招聘年龄之间的矛盾，不仅仅是我朋友一个人的问题。很多人在接近中年的时候，都会面临这样的困境。在职场上，好像一下子就从“香饽饽”变成了“烫手的山芋”。

你说，国家规定退休年龄是60到65岁，那是为了保障老年人的权益，让他们能够安享晚年。可是，在职场上，35岁以上的人却面临着就业困难，这难道不是一种矛盾吗？

我觉得，这个问题要从两个方面来看。首先，现在的社会竞争压力确实很大，很多公司都希望招聘到年轻、有活力、学习能力强的人。在他们看来，35岁以上的人可能在精力、学习能力和创新能力上有所欠缺。

但是，另一方面，35岁以上的人也有他们的优势。他们有丰富的工作经验，为人处世更加稳重，对工作的忠诚度也更高。而且，这个年龄段的人，家庭负担相对较重，他们会更加珍惜工作机会，努力工作。

我觉得，社会应该更加客观地看待这个问题，不能一味地追求年轻化。毕竟，一个成熟的社会，应该给予每个人公平的机会。而对于那些35岁以上的人来说，他们也要积极提升自己的综合素质，适应职场的变化。

不过，话说回来，退休年龄和招聘年龄之间的矛盾，也不是一天两天就能解决的。我们需要时间去改变这种现状，让更多的人认识到，年龄不是衡量一个人能力的唯一标准。

现在，我朋友也在努力提升自己，争取找到一份满意的工作。我相信，只要他努力，总会遇到那个懂得欣赏他的公司。而我们，也应该为创造一个公平、包容的职场环境而努力。

说到底，退休年龄和招聘年龄的问题，不仅仅是职场问题，更是社会问题。只有当我们都能够客观看待这个问题，给予每个人公平的机会，我们的社会才能更加和谐、美好。