你知道现在全球都在面临一个什么大问题吗？就是劳动力人口减少。这不，韩国也遇到这个难题了，他们最近打算推行一个新政策，说是要让65岁才能退休。哎，想想咱们以后是不是也得工作到那个时候啊？

说回来，韩国这个做法也是挺有道理的。现在人口老龄化这么严重，年轻劳动力又不足，如果能让老年人延迟退休，那不就能缓解一下压力嘛。而且，我觉得老年人工作经验丰富，延迟退休也能让他们发挥余热，挺好的。

你知道吗，韩国这次提出的“65岁退休”计划，可不是一时兴起。他们已经做了一系列的调查和研究，觉得这个年龄段的老人还是有很强的就业能力和工作意愿的。这样一来，不仅能减轻年轻人的就业压力，还能促进社会经济的持续发展。

不过，也有人担心，延迟退休会不会影响年轻人的晋升空间呢？这个嘛，我觉得还是要看具体的政策执行和企业的用人策略。如果政策制定得好，企业和员工都能从中受益，那就不存在这个问题了。

而且，现在很多国家都在提倡“终身学习”的概念。我觉得老年人也应该抓住机会，不断提升自己的技能，适应社会的发展。这样一来，就算延迟退休，他们也能找到适合自己的工作岗位。

话说回来，这个“65岁退休”计划也不是一蹴而就的。韩国政府肯定会考虑到各种因素，比如老年人的身体状况、养老金发放等问题。但总的来说，这个计划还是挺有前瞻性的。

其实，我们国家也在面临类似的问题。随着人口老龄化的加剧，劳动力市场肯定会有所波动。不知道我们国家会不会也考虑推行类似的退休政策呢？

说到底，劳动力人口减少这个问题，是全球性的挑战。韩国的这个“65岁退休”计划，也许能给其他国家提供一些借鉴和启示。毕竟，让老年人发挥余热，既能减轻社会压力，又能促进经济发展，何乐而不为呢？

不过，对于我们普通人来说，还是得提前做好规划，为自己的未来打算。毕竟，退休年龄延迟了，我们得为自己的养老问题早做打算。你说对吧？