哎呀，你一说工龄，我第一反应就是养老金，毕竟咱们工作了这么多年，谁都希望退休后能多领点养老金，安享晚年嘛。但你有没有想过，除了养老金，工龄其实还有很多其他的作用呢。

首先，咱们得聊聊工资这个话题。你应该知道，好多单位的工资体系里都有工龄工资这一项吧。就是说你在一个单位工作的时间越长，你的工龄工资就会越高。这其实也是一种激励员工长期留在单位的一种方式，毕竟谁都不想轻易放弃那么多年的工龄工资嘛。

然后，你有没有注意到，好多单位在评职称的时候，都会要求有一定的工龄。比如你在一个行业工作了十年，肯定比工作了五年的更有经验和话语权吧。所以，工龄也是衡量一个人在某个领域专业程度的一个标准。

再来说说休假这个事儿。有的单位，工龄长的员工可以享受更长的年假，这也是对老员工的一种福利和尊重。你想啊，工作那么多年，总得有点特殊的待遇吧，不然怎么体现出来工龄的价值呢。

咱们再换个角度，看看工龄在找工作的时候的作用。你会发现，有些单位在招聘的时候，会明确写出要求有一定的工龄。这是因为，他们觉得有经验的员工能更快地适应工作，减少培训成本。

说到这里，我得提一下医疗待遇这个事儿。有的单位，工龄长的员工在医疗报销方面会有一定的优惠。毕竟，年纪大了，身体多少会有点小毛病，这也是单位对老员工的一种关心和照顾。

除此之外，我还得说说裁员这个问题。有的单位在裁员的时候，会优先考虑工龄短的员工。这也是一种人性化的处理方式，毕竟工龄长的员工已经在单位付出了那么多年，总不能说裁就裁吧。

最后，我还想说的是，工龄在一定程度上也代表了一个人的人脉和资源。你想啊，工作那么多年，肯定积累了不少的人脉和资源，这些都是工龄带给我们的隐形财富。

所以说，工龄不仅仅是涨养老金那么简单，它在我们的工作生活中还有着很多重要的作用。希望你看了这篇文章，能对工龄有更全面的了解。