哎，你知道吗，我最近听说了一件挺奇怪的事儿。就是有很多企业，他们把那些五十五周岁的在职男员工给办退休了。我就在想，这样做真的符合法律吗？毕竟，五十五岁在职场上也不算特别老吧。

然后我就去查了查相关的法律法规，发现这个问题还真的挺有讲究的。首先，我们要明确一点，就是我们国家的法定退休年龄是多少。目前，男性的法定退休年龄是六十岁，女性则是五十五岁。当然，这个退休年龄是有一定弹性的，可以根据不同行业、不同工种进行适当调整。

那说回来，这些企业把五十五周岁的男员工办退休，是不是违法呢？其实，这得看具体情况。如果这些企业的做法是基于国家的相关政策，比如某些特殊行业或者工种，确实有提前退休的规定，那这样操作就是合法的。

但要是这些企业没有按照国家政策来，单纯是为了节省成本、裁员等原因，那这样做就有点问题了。因为按照我们国家的劳动法，企业是不能随意解除劳动合同的。除非员工有重大过失，或者企业确实因为经营困难需要裁员，并且经过一定的程序，才能解除合同。

那这些五十五岁的男员工被退休，他们该怎么办呢？我觉得，他们首先得了解清楚自己企业的相关政策，看看是不是符合国家规定。如果觉得企业的做法有问题，他们可以寻求法律帮助，比如向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接起诉企业。

其实，我觉得这个问题背后反映的是一个更深层次的社会现象，就是我们现在的人口老龄化问题。随着生活水平的提高，人们的寿命越来越长，退休年龄是不是也应该适当调整呢？这不仅仅是一个法律问题，更是一个涉及到社会、经济、医疗等多方面的复杂问题。

说到底，对于这些五十五周岁的在职男员工来说，他们需要的不仅仅是法律上的支持，更需要社会各界的关注和理解。毕竟，他们也为国家的发展做出了贡献，应该得到应有的尊重和待遇。

所以，我觉得我们大家都要关注这个问题，多了解一下相关的法律法规，为自己的权益保驾护航。同时，也希望我们国家能在这个问题上给出更明确的政策指引，让企业和员工都能在这个问题上找到平衡点。你说呢？