啊，这个问题挺有意思的，单位对工作人员完成的作品是否享有著作权，我还真没仔细想过。不过，现在想想，这个问题在工作中还挺常见的。

就比如说，我在一家公司上班，业余时间写了一篇关于公司项目的文章。那这篇文章的著作权到底归谁呢？是归我呢，还是归公司呢？我觉得这个问题得从两个方面来看。

首先，如果这篇文章是在我完成公司任务的过程中产生的，那它的著作权可能就归公司了。毕竟，我是利用公司的资源、时间来完成的，而且文章内容还和公司项目有关。这时候，单位对作品的著作权应该是有的。但要是这篇文章完全是我自己利用业余时间写的，跟公司没半毛钱关系，那我觉得著作权就应该归我。

不过，话说回来，现在很多单位都会在劳动合同里明确规定，员工在工作期间完成的作品，单位享有一定的著作权。这样一来，单位就能在一定程度上控制员工的作品使用和传播了。

说到底，还是要看具体情况。单位对工作人员完成的作品是否享有著作权，得看作品是在什么情况下产生的。要是单位给的任务，利用单位的资源完成的，那单位享有著作权也无可厚非。但要是员工自己私下创作的，跟单位没关系的，那著作权自然就归员工了。

再深入想想，这个问题还涉及到一个创作激励的问题。如果员工知道自己的作品著作权归单位，可能就不那么有积极性去创作了。但要是员工知道自己的努力会换来相应的回报，比如稿费、名誉等，那他们可能就会更愿意去创作。

话说回来，我国著作权法其实对这个问题也有规定。一般来说，如果是单位组织的创作，或者是工作任务中明确要求完成的作品，那单位就享有著作权。但要是员工自己独立完成的，跟工作任务无关的，那著作权就归员工。

总之，单位对工作人员完成的作品是否享有著作权，这个问题还是挺复杂的。但不管怎样，我们都得尊重创作者的劳动成果，保护他们的合法权益。只有这样，才能激发更多人的创作热情，推动社会文化的发展。

嗯，对了，我还想到一个例子。比如一个设计师，他在公司设计了一个产品，那这个产品的著作权归谁呢？如果这个设计是在完成公司任务的过程中产生的，那单位就有权享有著作权。但要是这个设计师私下自己设计的，那著作权自然就归他了。

看来，这个问题在实际工作中真的是无处不在啊。咱们以后在工作中遇到这种情况，可得好好了解一下具体情况，维护自己的权益。