哎，你知道吗，最近我有个朋友小明，他换工作的时候遇到了一件头疼事儿。他跟公司提了离职，可公司就是拖着不给他开离职证明，这可把他急坏了。你说，公司不开具离职证明怎么办呢？今天，咱们就来聊聊这个话题。

说起来，离职证明这东西可是很重要的。有了它，小明才能顺利办理入职新公司，还有失业金领取、公积金转移等等，都离不开这个证明。但有的公司就是故意拖着不给开，真是让人头大。

其实，遇到这种情况，咱们也不是一点办法都没有。小明后来是怎么解决的呢？来，听我慢慢给你道来。

首先，小明先是找公司的人力资源部门沟通，客气地询问离职证明的事情。可人家就是各种理由推脱，说忙不过来，或者说领导没签字。这时候，小明意识到，得采取点措施了。

小明先是上网查了查劳动法，发现劳动法明确规定，用人单位应当在劳动者解除或终止劳动合同之日起15日内，为劳动者办理离职手续并出具离职证明。看来，公司这种行为是违法的。

于是，小明给公司发了一份书面催促函，明确表示如果再不办理离职手续和出具离职证明，他将依法维权。嘿，你还别说，这招还真管用。公司见状，赶紧给小明开了离职证明。

不过，如果你以为这就完了，那可就大错特错了。有的公司可能比较顽固，就算你发了书面催促函，人家还是无动于衷。这时候，咱们就得拿起法律武器，维护自己的权益了。

小明有个同事，也是因为公司不给开离职证明，最后选择了申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会审理后，判定公司必须依法出具离职证明。如果公司还是不执行，那就可以申请法院强制执行。

当然了，这个过程可能会耗费一些时间和精力，但为了自己的权益，这也是值得的。而且，如果你因为公司不开离职证明而遭受了损失，比如失业金或者新工作的机会，你还可以要求公司赔偿。

说回来，小明这事儿算是解决了。但他也提醒了我们，以后遇到公司不给开离职证明的情况，千万别慌。要懂得用法律手段保护自己，维护自己的合法权益。

总之，公司不开具离职证明这事儿，虽然头疼，但也不是没有办法。关键是要了解劳动法，知道自己的权益，然后采取合适的措施。希望我的这个故事，能给你带来一些帮助。要是你也遇到过类似情况，不妨分享出来，大家一起交流交流。