计提工资时的会计分录，这个问题困扰了不少会计新手。其实，理解起来并不复杂，今天咱们就来聊聊这个话题。

首先，我们要明确一点，计提工资就是在月底或年底的时候，根据员工实际出勤情况，把应该支付的工资预先计算出来，然后在账上体现。这个过程涉及到的会计分录怎么做呢？咱们一步步来看。

一般来说，工资主要包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。在计提工资时，我们需要把这些都考虑进去。那么，首先就是借方了。

借方通常是“应付职工薪酬”这个科目，因为它代表公司欠员工的钱。这里要注意，如果是月底计提，就在“应付职工薪酬”下面设置一个二级科目，比如“应付工资”；如果是年底计提奖金，就设置成“应付奖金”。

接下来，我们看看贷方。贷方就比较复杂了，因为工资的组成项目比较多。首先是基本工资，这部分贷方通常是“主营业务成本”或“管理费用”，具体看这个工资是生产部门还是管理部门的。

然后是奖金、津贴和加班费。这部分贷方可能是“销售费用”、“管理费用”或者是“制造费用”，根据实际情况来划分。比如，销售部门的奖金就计入“销售费用”，管理部门的津贴就计入“管理费用”。

这样，我们就能把计提工资的会计分录做出来了。比如，公司要计提某月的生产部门员工工资，会计分录可能是这样的：借方“应付职工薪酬——应付工资”，贷方“主营业务成本”、“制造费用”等。

说到这里，可能有人会问，那实际发放工资的时候，会计分录又该怎么处理呢？很简单，实际发放工资的时候，我们只需要把之前的计提分录反过来做一遍。

比如，实际发放工资时，借方就是“主营业务成本”、“制造费用”等，贷方就是“应付职工薪酬——应付工资”。同时，还要有一笔银行存款或现金的贷方，表示工资已经支付出去了。

总之，计提工资的会计分录并不复杂，关键是要弄清楚工资的组成和对应的科目。在实际操作中，还要注意与工资相关的税费问题，比如个人所得税、社保等，这些也需要在会计分录中体现。

通过上面的讲解，相信大家对计提工资时的会计分录有了更清晰的了解。在实际工作中，多实操、多思考，慢慢就能熟练掌握了。记住，会计工作不仅要细心，还要善于总结规律，这样才能事半功倍。