哎呀，你今天找我是不是想聊聊“五险一金”的事儿啊？这个话题可是跟咱们每个人的切身利益都息息相关呢。我知道，很多朋友在找工作或者刚刚步入职场的时候，都会对“五险一金”感到挺迷惑的，不知道它具体都包括些什么，还有，试用期的时候有没有呢？

咱们就先来说说“五险一金”都包括什么吧。其实啊，这个“五险”就是指五种社会保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这每一种保险都是国家为了保障咱们公民的基本生活，给大家提供的一个社会保障网。

养老保险呢，顾名思义，就是为了保障咱们退休之后的基本生活，等你到了一定的年龄，就可以按月领取养老金了。而医疗保险则是为了解决咱们看病贵、看病难的问题，你看病住院的费用，可以通过这个保险报销一部分。

那失业保险呢，就是当你失业了，暂时没有经济来源的时候，可以领取一定的失业金，帮助你度过难关。至于工伤保险，就是如果你在工作过程中不幸受伤了，或者是患上了职业病，这个保险可以给你提供一定的经济补偿。最后还有生育保险，主要是为了保障女职工在生育期间的经济来源，还有一系列的生育福利。

说完了“五险”，咱们再来看看这个“一金”，它指的是住房公积金。这个住房公积金可是个好东西，既可以用来贷款买房，也可以提取出来支付房租，甚至还可以用来还房贷，总之就是国家为了帮助咱们解决住房问题而设立的一项福利制度。

那咱们再来说说试用期的“五险一金”问题。很多人都有一个误区，认为试用期不是正式员工，所以公司不会给交“五险一金”。其实啊，这种想法是不正确的。根据咱们国家的相关法律规定，只要员工和公司建立了劳动关系，不管是试用期还是正式期，公司都应该给员工缴纳“五险一金”。

不过呢，这里也有一个特殊情况，就是有些公司可能会按照最低基数来给员工缴纳“五险一金”，这样的话，员工实际到手的工资可能会少一些。但是无论如何，公司都得给员工缴纳，这是法律规定的义务。

所以啊，下次如果你再遇到这种情况，就知道该怎么维护自己的权益了吧。不过，我也建议大家在求职的时候，要尽量了解清楚公司的福利待遇，包括“五险一金”的具体缴纳情况，这样也能避免以后出现不必要的纠纷。

总之，“五险一金”是咱们国家给公民的一项重要福利，每个人都应该了解并好好利用它。希望我今天的解释能让你对“五险一金”有更深入的了解，如果还有其他问题，随时欢迎来找我哦！