哎呀，最近不是正找工作嘛，然后发现每个公司都在说“五险一金”，我就想这“五险一金”到底是啥呢？包括哪些东西啊？还有，我听说试用期好像没有“五险一金”，这是真的吗？

首先，咱们得弄清楚，“五险一金”里的“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五个保险啊，各有各的作用。比如说，养老保险就是为了让咱们退休后能有个稳定的收入来源；医疗保险则是为了解决咱们看病贵的问题；失业保险呢，就是当你失业了，可以帮你度过难关；工伤保险和生育保险，顾名思义，就是分别在发生工伤和生育的时候给予一定的保障。

那“一金”又是啥呢？它指的是住房公积金，这个主要是用来帮助咱们解决住房问题的，比如买房、租房、还房贷等等。

接下来，咱们聊聊试用期的“五险一金”问题。其实啊，这个问题是有法律规定的。根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期内的员工也是应该享有“五险一金”待遇的。所以，那些说试用期没有“五险一金”的公司，咱们可得小心了，这很可能是不合法的。

不过呢，这里有个小知识点，就是“五险一金”的缴纳比例。一般来说，公司会帮你承担一部分，你自己也要承担一部分。比如养老保险，公司可能承担20%，你自己承担8%；医疗保险，公司承担10%，你自己承担2%左右。这个比例可能会因为地区和政策的不同而有所差异，但总体来说，公司承担的比例是要比你高的。

说到这里，可能有小伙伴要问了，那如果公司不给交“五险一金”怎么办呢？这里教大家一个小技巧，就是可以去当地的社会保险局或者劳动监察大队投诉。一般来说，只要你证据确凿，相关部门都会帮你维权的。

总之啊，对于“五险一金”这个问题，咱们可得重视起来。毕竟，这关系到咱们以后的生活保障呢。找工作的时候，一定要问清楚公司是否给交“五险一金”，避免以后因为这些事情发生纠纷。

对了，还有一点要注意的是，有些公司可能会以各种理由拖延或者拒绝缴纳“五险一金”，比如“试用期不交”、“业绩达标后才交”等等。对于这些情况，咱们一定要有清醒的认识，坚决维护自己的权益。

好了，关于“五险一金”就聊到这里吧。希望这篇文章能帮到你，让你对“五险一金”有更深入的了解。如果还有其他问题，欢迎随时找我讨论哦！