哎呀，你问的这个问题挺有意思的。五险一金5000元工资，相当于每月加班不休息拿多少的工资呢？首先，我们要明确五险一金是什么。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金。

那么，我们拿到手的5000元工资，实际上是在扣除五险一金之后的收入。在这之前，还要扣除个人所得税。所以，我们要算一下，税前工资是多少。

我们可以大概估算一下。假设这个人的五险一金个人部分需要缴纳1000元，那么税前工资大概在6000元左右。不过这个数字只是一个大概值，具体还要根据个人情况和当地的社会平均工资来计算。

接下来，我们来算算加班工资。按照国家规定，平时加班工资是工资的150%，周末加班工资是工资的200%，法定节假日加班工资是工资的300%。不过这里我们只考虑每月加班不休息的情况，也就是说，每天加班大概2-3小时，周末也加班。

假设这个人的税前工资是6000元，那么每天的工资大概是200元。平时每天加班2-3小时，按3小时算，加班工资就是90元。一个月30天，加班工资就是2700元。周末加班按每天8小时算，加班工资是320元，一个月有4个周末，加班工资是1280元。

这样算下来，一个月的加班工资大概是2700+1280=3980元。加上原本的税前工资6000元，一个月总共的收入应该是9980元。

但是，我们还要考虑一个问题，就是加班带来的五险一金的增加。因为加班工资也会作为缴费基数的一部分，所以五险一金也会相应增加。这样一来，实际到手的工资可能并没有9980元那么多。

那么，我们回到最初的问题，五险一金5000元工资，相当于每月加班不休息拿多少的工资呢？按照上面的计算，大概是在7500元左右。当然，这个数字还是一个估算值，具体的工资还要根据实际情况来计算。

总之，五险一金和加班工资的计算还是挺复杂的，要考虑的因素很多。不过，无论如何，加班还是要适度的，毕竟身体是革命的本钱，加班过多对身体可不好哦。