嘿，朋友，最近刚换工作吗？我听说你在问“五险一金”的事儿，这可是每个打工人的必备知识啊。咱们今天就来聊聊这个话题，看看“五险一金”到底包括什么，还有试用期是不是也有呢？

首先，咱们得知道，“五险一金”是指五种社会保险和一项住房公积金。这五种社会保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险可是为了保障咱们的生活，防止意外发生时措手不及。

养老保险呢，主要是为了保障咱们退休后的生活。等你到了法定退休年龄，就可以按月领取养老金了。这个养老金可是你年轻时候交的钱，以及公司给你交的一部分，一起积累起来的。

医疗保险就更有用了，谁没个小病小痛的？有了医疗保险，咱们看病住院就可以报销一部分费用，减轻了不少负担。而且，这个医疗保险是可以累积的，如果你没用到，账户里的钱还会越来越多。

接下来是失业保险，这个主要是为了防止你失业后生活无着落。如果你失业了，可以申请领取失业金，帮你度过难关。当然，这个前提是你得符合一定的条件。

工伤保险和生育保险就比较特殊了。工伤保险是如果你在工作过程中受伤或者得了职业病，可以获得相应的赔偿。生育保险则是为了保障女性职工在生育期间的生活，比如产假、生育津贴等。

那么，“一金”是什么呢？这就是住房公积金。它主要是为了帮助咱们解决住房问题，比如贷款买房、租房等。你和公司各交一部分钱到你的公积金账户，等到你需要用的时候，就可以提取出来。

现在咱们聊聊试用期的问题。很多人都在问，“五险一金”在试用期也有吗？答案是肯定的！根据我国法律规定，试用期内的员工同样享有“五险一金”的权益。不过，有些公司可能会以各种理由拖延或者不缴纳，这时候你可得留心了。

有的小伙伴可能不知道，其实试用期内的社保缴纳基数通常是按照你的试用期工资来计算的，所以可能会比正式员工低一些。但不管怎样，公司都得给你缴纳“五险一金”哦。

聊了这么多，你是不是对“五险一金”有了更清楚的认识呢？这可是咱们打工人的保障，一定要重视起来。如果你遇到公司不给缴纳或者拖欠的情况，一定要及时维权。

总之，无论是试用期还是正式工作，了解“五险一金”都是非常重要的。希望今天的聊天能帮到你，如果还有其他问题，随时找我哦！