我们知道，国家明确规定企业必须为员工缴纳五险一金，但实际情况是，很多企业只给员工上五险，甚至有的只给上三险。这到底是为什么呢？今天咱们就来聊聊这个话题。

五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。按理说，这些都是员工应得的福利，为啥好多企业就是不给全呢？

首先，咱们得看看企业的压力。现在市场竞争激烈，企业为了生存和发展，不得不想方设法降低成本。而五险一金的缴纳额度是比较高的，尤其是一金，也就是住房公积金，对企业来说是一笔不小的开支。所以，有些企业为了减轻负担，就选择只给员工上五险，或者在三险的基础上增加一两个险种。

其次，有的企业老板对五险一金的认识不够。他们认为，给员工缴纳五险一金是国家的强制要求，但具体缴多少、怎么缴，国家并没有明确规定。因此，他们就会选择性地给员工上几险，能省则省。

再来说说员工这边。有些员工对五险一金的重要性认识不足，觉得每个月工资条上的数字才是最重要的。他们可能不知道，五险一金对以后的养老、医疗等方面有着多么重要的保障作用。所以，当企业只给上五险或三险时，他们也不会太在意。

那么，为什么企业只给上三险的情况也比较常见呢？这主要是因为三险包含了养老保险、医疗保险和失业保险，这三项是最基本的保障。对企业来说，给员工上三险能满足最基本的法律规定，同时也能在一定程度上减轻成本压力。

但是，咱们得强调，不管是五险还是三险，企业都应该按照国家规定为员工缴纳。这不光是为了员工个人的利益，也是为了整个社会的和谐稳定。长期来看，企业如果在这方面做得好，也能提高员工的归属感和工作积极性。

说到底，五险一金这个问题，既关乎企业利益，也关乎员工权益。企业在追求利润的同时，不能忽视员工的福利保障。而作为员工，咱们也要提高自己的法律意识，了解五险一金的重要性，维护自己的合法权益。

总之，虽然现实中很多企业只给上五险或三险，但咱们还是希望随着社会的发展和法律的完善，这种现象能够得到改善，让每个员工都能享受到应有的福利待遇。你觉得呢？