哎，你知道吗，最近我遇到了一个挺头疼的问题。我在的单位只给交三险，但我想享受五险一金的待遇，这可怎么办呢？经过一番思考和研究，我发现有几个因素需要充分考虑一下。

首先，得了解清楚五险一金具体是啥。五险包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，一金则是住房公积金。这些对我们来说可是非常重要的，毕竟关乎到看病、买房、养老等各个方面。

然后，要考虑的是，为啥单位只给交三险呢？是不是因为规模小、效益不好？还是因为单位领导对五险一金的认识不够？这得具体情况具体分析。如果单位确实有困难，那我们也不能强人所难，是吧？

接下来，就得想想怎么才能让单位给交五险一金了。我觉得可以从以下几个方面着手。

第一，跟单位领导沟通。找个合适的时间，跟领导好好聊聊，表达自己想要享受五险一金的愿望，同时强调这对员工的归属感和工作积极性有很大帮助。当然，沟通时要讲究技巧，别让领导觉得你在威胁或者强迫。

第二，了解相关政策。我国对五险一金有明确规定，单位必须为员工缴纳。你可以查阅相关政策法规，了解自己的权益，然后用这些法规去说服领导。

第三，寻求同事支持。如果单位里有跟你一样想法的同事，大家可以一起向领导提出这个要求。有时候，团结的力量是巨大的，说不定领导就会同意了呢。

不过，在这个过程中，有几个问题你得充分考虑。首先是个人负担。五险一金可不是全由单位承担的，个人也要出一部分。这意味着你每个月的工资可能会减少一些，但长远来看，这是值得的。

其次，要注意地域差异。不同地区的五险一金政策可能有所不同，所以要结合自己所在地区的实际情况来考虑。

最后，别忽视了职业规划。如果你想在这个单位长期发展，那么五险一金肯定很重要。但如果你只是暂时过渡，可能就得权衡一下是否值得为此付出努力。

总之，想要让单位给交五险一金，确实需要充分考虑各种因素。但无论如何，维护自己的权益总是没错的。希望你能成功解决这个问题，享受到应有的待遇！