哎呀，你每个月拿到工资条的时候，是不是也有点好奇，那些五险一金到底从你工资里扣了多少？我之前也是稀里糊涂的，但后来仔细算了一下，才发现五险的扣除还真是我们工资里不小的部分呢。

咱们先来说说五险都包括哪些吧。你知道的，五险一金其实是由“五险”和“一金”两部分组成，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。今天，我们就主要聊聊这五险。

五险的费用呢，通常是按照你工资的基数来算的，但这个基数并不是你的全部工资，它有个上下限的规定。每个城市都有自己的最低基数和最高基数，你的工资如果低于最低基数，那就按照最低基数来交，要是高于最高基数，那就按照最高基数来交。

那么，具体到每个月，你的五险会被扣掉多少钱呢？这个就看你所在的城市和你的工资水平了。我拿我自己来举例吧，我是在北京，工资大概一万块一个月。北京的五险缴费比例大概是这样的：养老保险8%，医疗保险2%加上3块钱，失业保险0.2%，工伤保险和生育保险加起来不到1%。这么一算，我的五险每个月大概要扣掉10000*（8%+2%+0.2%+1%）= 1220块钱。

但是，你注意哦，这1220块钱并不是你全部要负担的。你扣掉的这部分只是个人缴费部分，实际上公司还要为你负担一部分的五险费用，这个比例通常比个人部分要高。比如我这种情况，公司可能还要额外负担大概30%的费用。

看到这儿，你可能要说了，那不是挺好的嘛，公司给我交大头，我自己交小头。话是这么说没错，但是你想想，要是没有这部分五险的扣除，你到手的工资不就更高了吗？

不过，话说回来，五险的存在还是非常有必要的。它能在你遇到疾病、失业、养老或者其他风险事件时，提供一定程度的经济保障。尤其是医疗保险，平时小病小痛的，医保能报销不少，真要是遇到个大病，那医保的作用可就大了。

所以，虽然每个月看到工资条上那些扣除的费用有点心疼，但换个角度想，这也是对自己未来的一种投资和保障，对吧？毕竟，没有人能保证自己永远不会生病或者失业。

那你呢，你每个月的五险被扣掉多少钱？你有没有仔细算过这笔账？算了之后，你是觉得挺值的，还是觉得有点心疼呢？