嘿，你听说过五险三金吗？就是那个让很多人在找工作时都特别关心的福利待遇。最近我发现，有的企业竟然提供的是“五险三金+两金”的待遇，这多出来的两金到底是啥呢？今天咱们就来聊聊这个话题。

首先，咱们得明确一下，五险三金中的“三金”指的是什么。一般来说，它包括住房公积金、企业年金和补充医疗保险金。那么，这多出来的两金又是啥呢？其实，这两金分别是：补充养老保险金和股权激励金。

你可能要问了，为什么有的企业会提供这么好的待遇呢？这主要是因为这些企业重视员工的福利，希望吸引和留住人才。接下来，咱们就来看看哪些企业可能会有这种待遇。

首先，那些大型国有企业，尤其是中央企业，往往会有这种优厚的待遇。因为这些企业的规模大，资金雄厚，有能力给员工提供更好的福利。此外，一些知名的外资企业也会提供类似的待遇，以吸引优秀的员工。

说到补充养老保险金，它其实是企业为员工在基本养老保险基础上，额外购买的一种商业养老保险。这样一来，员工退休后就能拿到更多的养老金，生活更有保障。而股权激励金，则是企业为了让员工分享公司发展成果，提高员工的归属感和主人翁意识，给予的一种激励。

那么，具体哪些企业会这样干呢？举个例子，像一些大型银行、保险公司、证券公司等金融机构，他们往往就会提供这样的待遇。另外，一些高科技企业，比如互联网、生物医药等行业的企业，也会为了挖角和留住人才，推出这样的福利。

不过，你可能会说，这样的企业毕竟还是少数。没错，确实不是所有企业都能提供这样的待遇。但是，随着我国经济的发展，企业对人才的重视程度越来越高，相信将来会有更多的企业关注员工的福利，推出更吸引人的福利政策。

说了这么多，其实我想表达的是，大家在找工作时，不仅要关注工资待遇，还要看看企业的福利政策。毕竟，一个好的福利待遇，能让你在工作中更有归属感和幸福感。

总之，五险三金多出来的两金，确实是个不错的福利。如果你有机会进入提供这种待遇的企业，那可真是恭喜你了！当然，我们也要为自己的权益努力，争取更好的福利待遇。毕竟，这是咱们应得的！