你知道五险三金吗？对，就是我们常说的那些福利。但最近我发现了一个有趣的现象，有的企业竟然提供五险三金中的“两金”额外福利。这就让我好奇了，这多出来的两金究竟是什么？哪些企业会有这种待遇呢？

先来说说五险三金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是国家规定的。而三金通常指的是住房公积金、企业年金和补充医疗保险。但这次话题的主角，那多出来的两金，其实是企业年金和补充医疗保险。

企业年金，顾名思义，就是企业给员工的一种补充养老保险。有了这个，员工退休后除了国家的基本养老金，还能额外拿到一笔钱。想想看，这可是实实在在的福利啊！至于补充医疗保险，它能在国家基本医疗保险的基础上，给员工提供更好的医疗保障，减轻看病的经济负担。

那究竟哪些企业会有这种待遇呢？一般来说，那些经济效益好、重视人才的企业更愿意给员工提供这样的福利。比如外企、大型国企和一些发展迅速的民营企业。这些企业为了吸引和留住人才，往往会不惜重金投入在员工福利上。

其实，这两金的出现，也从侧面反映了一个企业的实力和对员工的关爱。如果一个企业连基本的五险一金都做不到位，那员工怎么可能会对企业有归属感呢？而那些愿意在五险三金的基础上，再额外提供两金的企业，无疑是给了员工更多的保障。

不过，话说回来，这多出来的两金虽然诱人，但也不是所有企业都能提供的。毕竟，这对企业的经济实力和盈利能力都有很高的要求。所以，如果你在求职时遇到这样的企业，不妨多考虑一下，毕竟这样的福利待遇可是很难得的。

说到底，五险三金中的这两金，无论是企业年金还是补充医疗保险，都是对员工的一种关爱。在如今这个竞争激烈的社会，企业要想长远发展，就必须重视人才，而提供良好的福利待遇正是体现企业对人才的尊重。

最后，如果你对这两金感兴趣，不妨在求职时多关注一下企业的福利政策。也许，你就能找到那个愿意为你提供五险三金甚至更多福利的企业哦！毕竟，谁不想在保障自己的同时，还能为企业的发展出一份力呢？