哎呀，你听说了吗？人社部最近明确了件事，就是试用期的员工也必须缴纳社保！对，没错，就是咱们平时说的五险一金里的社保。以前有些公司可能觉得试用期员工还不稳定，就不给缴社保，现在可不行了！

你知道吗，社保对我们来说可是很重要的，尤其是医疗保险、养老保险这些，关键时刻能帮上大忙。现在人社部明确规定，试用期也必须给员工缴纳社保，这对咱们打工的人来说可是一个大好消息。

不过，说到社保缴纳，有些情形可是违法的。我给你举个例子，有的公司可能会跟员工说：“你现在是试用期，我们公司规定试用期内不缴社保，等你转正了再说。”这可是违法的！根据人社部的新规定，试用期也必须缴纳社保，没有例外。

还有的公司更过分，他们可能会跟员工说：“我们公司帮你省点钱，社保你自己缴吧，我们不负责。”这更是违法的！社保是公司必须给员工缴纳的，不能让员工自己承担。

还有一种情况，有的公司可能会拖着不缴社保，比如说：“最近公司资金紧张，社保晚点缴。”这也不行！按规定，公司必须按时足额缴纳社保，不能拖欠。

所以，咱们得长个心眼，了解这些违法情形，维护自己的权益。如果遇到公司不给缴社保，或者用各种理由推脱的情况，咱们可得及时提出异议，不能让他们蒙混过关。

你知道吗，社保不仅仅是公司的一项义务，更是员工的一项权利。有了社保，咱们看病、养老、失业、工伤、生育都有保障，生活也会更加安心。所以，试用期必须缴纳社保这个规定，对我们来说真是太重要了。

哎，说到底，还是得感谢人社部这个明确规定。这样一来，那些想要钻空子的公司就没法再拖欠社保了。咱们打工的也能更安心地工作，不用再为社保的事担心。

总之，试用期必须缴纳社保这个事，咱们得好好关注一下。如果遇到违法情形，一定要及时维权，不能让自己的权益受到损害。希望每个公司都能遵守规定，按时给员工缴纳社保，让我们都能过上安心幸福的生活！