哎呀，最近有个事儿挺多人问的，就是试用期要不要缴纳社保的问题。这个问题其实还挺关键的，毕竟关系到每个人的权益。那咱们今天就来聊聊这个话题吧。

首先，试用期这事儿，我相信很多人都有过经历。刚进公司，一般都会有那么几个月的试用期，用来考察员工的能力和适应性。但问题来了，这试用期到底要不要缴纳社保呢？

其实啊，根据我国的相关法律规定，试用期内的员工也是要缴纳社保的。这个法律依据主要是《社会保险法》和《劳动合同法》。也就是说，不管是试用期还是正式员工，公司都有义务为员工缴纳社保。所以，如果你在试用期，公司跟你说不用缴纳社保，那可就要小心了。

有人可能会说，那公司会不会以各种理由推脱呢？比如，公司规模小，负担不起啊；或者公司说，等试用期过了再补缴社保等等。这种情况其实也不少见。但是，咱们得明白，这些都是公司的借口，法律上是不允许的。所以，如果你遇到这种情况，一定要坚决维护自己的权益。

那有人要问了，如果公司就是不缴纳社保，我们该怎么办呢？这里有几个办法可以试试。首先，可以跟公司协商，明确自己的权益，让公司尽快缴纳社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。一般来说，劳动监察部门都会及时处理的。当然，如果实在没办法，也可以考虑通过法律途径来解决问题。

说到这里，可能还有人会担心，如果在试用期跟公司因为社保问题闹矛盾，会不会影响转正呢？这个问题其实不用太担心。因为，缴纳社保是公司的法定义务，跟你能不能转正没有直接关系。如果公司因为这个原因不给你转正，那也是违法的。

当然，我们也要理解，每个公司的经营状况不同，可能在执行过程中会有一些困难。但不管怎样，员工的合法权益是不能侵犯的。所以，大家在找工作的时候，也要尽量选择那些有正规制度、遵守法律的公司。

总之，试用期要不要缴纳社保这个问题，答案是肯定的。希望大家都能够了解自己的权益，维护自己的权益。如果在实际工作中遇到问题，也要学会用法律手段来保护自己。好了，今天就聊到这里吧，希望对大家有所帮助！