哎呀，最近我有个朋友遇到了点困惑，他公司里头用人的方式让他有点摸不着头脑。他一直在问，这劳务外包和劳务派遣到底怎么认定呢？我就跟他聊了聊，发现这个问题还真是挺有意思的。

首先，咱们得知道，劳务外包和劳务派遣都是企业用工的一种方式，但它们之间还是有挺大区别的。简单来说，劳务外包就是企业把某个项目或者业务包给另外一家公司去做，而这家公司再安排人手来完成这个任务。那么劳务派遣呢？就是企业需要人手时，不是直接招聘，而是找一家派遣公司，让派遣公司派人过来工作。

咱们拿个例子来说吧。比如说，我朋友的公司要做一个IT项目，如果选择劳务外包，他们就会把这个项目整体包给另外一家IT公司。这家IT公司会自己安排人来完成项目，而我朋友的公司就不需要操心人员管理这些问题了。

但如果是劳务派遣呢？就是我朋友的公司需要IT人才，但他们不直接招聘，而是找一家派遣公司，让派遣公司派几个IT人员过来工作。这些IT人员虽然在朋友公司上班，但他们的劳动合同是和派遣公司签订的。

那么，怎么认定这两者呢？其实很简单。你看看这个工作的性质，如果这个工作是企业的一部分，需要人来完成，但又不希望直接管理这些人，那多半就是劳务派遣了。像那种项目性质的，做完就完了，不需要长期养人的，一般就是劳务外包。

再具体一点，比如说我有个朋友，他发现如果员工是按照工作时间来算钱的，比如按天或者按小时，那很可能就是劳务派遣。因为派遣公司就是按照这种方式给员工付工资的。

另外，劳务外包和劳务派遣在税收、社保等方面也有区别。比如劳务外包的话，企业不需要给外包人员缴纳社保，但如果是劳务派遣，企业就得按规定缴纳了。

说回来，我那个朋友后来明白了，他说，原来劳务外包和劳务派遣的区别这么大，以后看公司用人方式就不会再混淆了。

总之，无论是劳务外包还是劳务派遣，它们各有各的优缺点。企业在选择用人方式时，得根据自己的实际情况来定。但不管怎样，搞清楚这两者的认定方法还是挺重要的，对吧？希望我这点分享能帮到你或者你的朋友。