说明：

那么，咱们今天就来聊聊劳务派遣和劳务外包吧。这两个词儿，对于很多求职者来说，可能听起来有点玄乎，但实际上，了解它们还是挺重要的，毕竟这关系到自己的权益。

首先，咱们来说说什么是劳务派遣。简单点说，劳务派遣就是一家公司把用工需求告诉另一家公司，然后这家公司去找人，把人派到第一家公司的岗位上。听起来好像没什么问题，但这里面有个关键点，那就是派遣工和用工单位之间没有直接的劳动合同关系。换句话说，派遣工虽然在实际工作，但他们的雇主是派遣公司，而不是用工单位。这样一来，派遣工在某些方面可能就不会享受到和正式员工同等的待遇。

再来说说劳务外包。这个概念其实和劳务派遣有点像，但又有区别。劳务外包是指企业把某个项目或者业务，整体外包给另一家公司去做。这时候，外包公司就要自己找人完成这个项目。和劳务派遣不同的是，外包公司直接和员工建立劳动关系，而用工单位则不需要关心这个过程。

为什么说求职者要谨记不要沾上这两个东西呢？咱们来分析分析。首先，对于劳务派遣来说，因为派遣工和用工单位没有直接的劳动合同关系，所以他们在福利待遇、晋升空间等方面可能会受到限制。比如，用工单位可能会把一些脏活累活、风险高的工作留给派遣工，而正式员工则可以避免这些。

再来说说劳务外包。外包员工虽然和外包公司有劳动合同，但他们在用工单位的地位往往也比较尴尬。一方面，他们可能无法享受到用工单位的某些福利待遇；另一方面，外包员工在项目结束后，可能会面临失业的风险。

所以，作为求职者，咱们在找工作的时候，一定要擦亮眼睛，看看自己是不是成了劳务派遣或者劳务外包的对象。当然了，这并不是说所有的劳务派遣和劳务外包都不好，但至少咱们得明白其中的风险和利弊，对吧？

那么，如何避免这种情况呢？首先，咱们在面试的时候，就要问清楚自己的用工形式。如果是劳务派遣或外包，那就要详细了解自己的权益，比如工资、福利、合同期限等。同时，也要了解用工单位的口碑，看看他们对待派遣工和外包员工的态度如何。

总之，劳务派遣和劳务外包这两个词儿，求职者一定要多留个心眼。毕竟，谁也不想辛辛苦苦工作了一场，最后发现自己的权益没有得到保障。所以，咱们在找工作的时候，一定要认真对待这个问题，以免给自己带来不必要的麻烦。