你知道现在找工作的时候，有两种工作模式特别需要注意吗？那就是劳务派遣和劳务外包。这两种模式虽然听起来好像挺高大上的，但实际上可能会让你陷入一些不必要的麻烦。

我们先来说说劳务派遣吧。劳务派遣，简单来说，就是用工单位不直接跟你签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司，让它跟你签订合同。然后，你作为派遣员工到用工单位去工作。听起来好像没什么问题，但这里面有个很大的隐患。因为你的合同是跟派遣公司签的，所以你在用工单位出了什么问题，比如说工资、福利、工作环境等，解决起来可能会比较麻烦。

我有个朋友，他就是做劳务派遣的。有一次，他所在的用工单位突然要裁员，结果他作为派遣员工，第一个被“优化”掉了。而且，因为他的合同是跟派遣公司签的，所以赔偿什么的都比正式员工要少很多。

再来说说劳务外包。劳务外包呢，就是用工单位把一些工作外包给其他公司去做。你作为外包公司的员工，虽然也在用工单位工作，但你的工资、福利都是由外包公司负责。这样一来，你可能会觉得自己像个“外人”，而且在用工单位里，你可能也没什么话语权。

我之前还遇到过这样的情况，有些求职者根本不知道自己是劳务派遣或者劳务外包，等入职后才发现，哎呀，这怎么跟我原来想的不一样呢？

所以，咱们今天就来重点聊聊，为什么求职者都要谨记不要沾上这两个东西。

首先，劳务派遣和劳务外包给你的职业发展带来很大限制。因为用工单位可能不会把核心的工作交给你，毕竟你不是他们的正式员工。这样一来，你想学东西、提升自己就会很难。

其次，这两种模式下的福利待遇往往不如正式员工。比如我刚才提到的裁员赔偿问题，还有五险一金、年终奖等，都可能跟你无缘。

最后，如果你在劳务派遣或劳务外包的过程中遇到了问题，维权也会比较困难。因为你和用工单位之间没有直接的劳动合同关系，出了问题，他们可能会互相推诿。

那么，怎么避免这种情况呢？很简单，就是在求职的时候，一定要问清楚自己的工作模式。如果发现是劳务派遣或劳务外包，你就要好好考虑一下了。

总之，劳务派遣和劳务外包这两个东西，咱们求职者一定要提高警惕。虽然有时候它们看起来是个不错的选择，但为了自己的职业发展和权益保障，还是尽量避开为好。希望我这些话能对你有所帮助，别再掉进这些“坑”里了。