嘿，最近我在找工作的时候，发现有两种工作模式挺有意思的，一个是劳务派遣，另一个是劳务外包。你知道这两个是什么吗？今天咱们就来聊聊这两个话题。

首先，咱们来说说劳务派遣。简单来说，劳务派遣就是一家公司把员工派遣到另一家公司去工作。比如，我现在在A公司上班，但我的劳动合同是跟B公司签的，然后B公司把我派到A公司去工作。这样一来，A公司就不需要直接跟我建立劳动关系，有什么问题都可以找B公司解决。

再来说说劳务外包。这个就更直接了，就是一家公司把某个项目或者业务外包给另一家公司去做。比如，A公司有个项目需要完成，但它自己不想招人来做，于是就把这个项目外包给B公司。B公司负责招聘员工、管理员工，以及完成项目。

那你知道这两者有什么区别吗？我给你详细讲讲。

首先，从定义上就能看出，劳务派遣侧重于人力资源的调配，而劳务外包则侧重于业务的完成。在劳务派遣中，员工跟派遣公司签合同，而在劳务外包中，员工跟外包公司签合同。

其次，在劳务派遣中，用工单位对员工的管理权限相对较大，因为员工是在用工单位工作的。而在劳务外包中，外包公司对员工的管理权限更大，因为员工是在为外包公司完成项目。

还有一个很重要的区别，就是风险承担方面。在劳务派遣中，如果员工在工作中出现意外，那么派遣公司需要承担一定的责任。而在劳务外包中，这个风险就转嫁到了外包公司身上。

咱们再深入一点，比如在工资发放上。在劳务派遣中，派遣公司负责给员工发放工资，而在劳务外包中，外包公司负责发放。这就导致有时候员工在待遇上会有所不同。

说了这么多，你可能觉得有点绕，但总结一下就是：劳务派遣是派人去工作，劳务外包是包业务给人做。这两者各有特点，也有各自的优势和劣势。

现在你知道了吧，以后在选择工作或者企业招聘的时候，就可以根据自己的需求来选择合适的模式了。不过说到底，无论是劳务派遣还是劳务外包，关键还是要看自己的能力，以及在职场上的发展空间。你说对吧？