哎，真是的，都2021年了，还是有好多人分不清楚劳务派遣和劳务外包。上次跟朋友聊天，他还一脸懵逼地问我是不是一回事。我就纳闷了，这俩概念差得挺远的啊，怎么就那么容易混淆呢？

咱们先来说说劳务派遣吧。劳务派遣呢，就是企业把一些非核心的业务或者岗位，委托给派遣公司去做。派遣公司会派驻员工到企业去工作，但员工的劳动合同是跟派遣公司签的。也就是说，员工是派遣公司的人，只是暂时在企业里干活。这样一来，企业就可以减轻用人成本和管理压力，毕竟员工的各种福利待遇啥的，都是派遣公司负责。

再来看看劳务外包。劳务外包跟劳务派遣有点像，也是企业把一些业务或者岗位外包出去。但不同的是，劳务外包是整个业务流程都外包出去，包括人员招聘、培训、管理等。企业只关注结果，至于外包公司怎么完成这个业务，企业就不管了。所以，劳务外包相当于企业把一块业务打包给别人去做，省心省力。

说到这里，你应该大概明白劳务派遣和劳务外包的区别了吧？简单来说，劳务派遣是企业向派遣公司借人，而劳务外包是企业把整个业务包给外包公司。一个是借人，一个是借业务，这能是一回事吗？

不过，话说回来，虽然劳务派遣和劳务外包的概念不一样，但在实际操作中，很多人还是容易混淆。这也不能怪大家，毕竟现实生活中，这两种方式还挺相似的。就像我之前提到的那个朋友，他之所以分不清楚，就是因为在他看来，反正都是企业把业务交给别的公司去做，有什么区别呢？

其实，区别可大着呢。首先，在税收方面，劳务派遣和劳务外包的税收政策就不一样。其次，在劳动关系上，劳务派遣的员工跟派遣公司签合同，而劳务外包的员工则是跟外包公司签合同。这就意味着，如果出了劳动纠纷，责任主体是不一样的。

所以啊，别看劳务派遣和劳务外包只差了两个字，实际上里面的门道多着呢。作为企业的HR或者老板，一定要搞清楚这两者的区别，否则可是会吃大亏的哦。

最后，再给大家提个醒，虽然现在都提倡灵活用工，但企业在选择劳务派遣或劳务外包时，还是要根据自身业务需求和实际情况来定。别盲目跟风，适合自己的才是最好的。哎呀，说了这么多，希望你们能明白劳务派遣和劳务外包的区别了吧！不再那么傻傻分不清楚了哈！