你知道退休双轨制和后来的并轨制吗？这两个制度在咱们国家退休体系里可是挺有影响力的。今天，我们就来聊聊这两个制度之间到底有什么实质性的区别。

首先，咱们得明确一下，退休双轨制和并轨制都是针对咱们国家退休人员的待遇问题。在双轨制时期，我国的退休人员分为两种，一种是机关事业单位的退休人员，另一种是企业单位的退休人员。这两类人的退休金计算方法和来源可是大不相同。

退休双轨制的时候，机关事业单位的退休人员，他们的退休金是由财政全额拨付的，而且计算方法相对比较简单，主要是根据工龄和职称等因素来确定。这样一来，这部分人的退休金水平普遍较高，待遇也相对稳定。

而企业单位的退休人员呢？他们的退休金就有点复杂了。企业退休人员的退休金是由企业和个人共同缴纳的，计算方法涉及到个人缴费年限、缴费基数等多个因素。这就导致了一个问题，企业退休人员的退休金水平普遍低于机关事业单位的退休人员。

说到这里，你可能就明白了，退休双轨制的最大问题就是不公平。同样的工龄，同样的职称，只是因为单位性质不同，退休后的待遇就天差地别。这自然引起了很多人的不满。

后来，为了解决这个不公平的问题，我国开始实行并轨制。并轨制的主要目的是让机关事业单位和企业单位的退休人员，在退休金计算方法和来源上实现统一。

那么，并轨制和双轨制有什么实质性区别呢？首先，在并轨制下，不管是机关事业单位还是企业单位的退休人员，他们的退休金计算方法都采用了类似的企业职工基本养老保险制度。这样一来，大家都在同一个起跑线上，待遇差距自然就缩小了。

其次，并轨制实行后，机关事业单位的退休人员也需要缴纳一定比例的养老保险，这样就改变了过去完全由财政拨付的状况。这样一来，不仅减轻了财政负担，也让退休人员的待遇更加公平。

当然，并轨制的实施并不是一蹴而就的。在这个过程中，还是有很多细节需要完善。但总的来说，并轨制确实在很大程度上解决了退休双轨制带来的不公平问题。

总之，退休双轨制和并轨制最大的区别就在于对待遇公平性的调整。从双轨制到并轨制，是我国退休体系改革的重要一步，也是为了让每一位退休人员都能安享晚年。你觉得呢？这样的改革是不是更加人性化，更加符合咱们国家的实际情况呢？