你知道养老金双轨制是什么时候开始的吗？这事儿还得从上世纪八九十年代说起。那时候，为了适应改革开放的需要，我国的养老保险制度也开始改革。在这个过程中，养老金双轨制就产生了。

养老金双轨制，简单来说，就是企业和机关事业单位的退休人员养老金的计算方法和资金来源不一样。企业退休人员的养老金主要来源于企业和个人缴费，而机关事业单位退休人员的养老金则由国家财政全额负担。这种制度从上世纪90年代开始产生，并逐渐发展。

说到这里，你可能会好奇，这种双轨制是怎么发展的呢？其实，在刚开始的时候，双轨制确实发挥了一定的作用，因为它适应了当时的社会环境。但随着时间的推移，双轨制带来的问题也逐渐显现出来，比如养老金待遇差距过大，不公平现象日益严重。

那么，养老金双轨制是何时并轨的呢？这得追溯到2014年。那年，我国政府终于下决心改革养老金制度，实现了企业和机关事业单位养老金制度的并轨。这可是个大事件，意味着养老金制度更加公平、合理了。

并轨之后，有什么变化呢？首先，最明显的变化就是养老金待遇的计算方法统一了。不管是企业还是机关事业单位的退休人员，养老金的计算方法都一样，都采用“多缴多得、长缴长得”的原则。这样一来，大家心里都平衡多了。

其次，养老金的调整机制也更合理了。以前，企业退休人员的养老金调整幅度相对较小，而机关事业单位退休人员的养老金调整幅度较大。并轨后，养老金调整更加注重公平，让每个人都能分享到国家发展的成果。

还有一个变化，就是养老保险制度的可持续发展得到了加强。并轨后，养老保险基金的整体规模更大，抗风险能力更强，有利于长期稳定发展。

说到这里，你可能会想，养老金并轨是不是就解决了所有问题呢？其实也不是。虽然并轨在很大程度上缓解了养老金待遇不公平的问题，但还有一些其他问题需要我们继续去解决，比如养老金替代率偏低、养老保险覆盖面不足等。

总之，养老金双轨制的产生、发展到并轨，是我国养老保险制度不断改革和完善的过程。在这个过程中，我们看到了国家为了公平、正义所做的努力。相信在未来，我国的养老保险制度会越来越好，让每一个人都能安享晚年。