你知道养老金双轨制是什么时候开始的吗？这个问题还真挺有意思的。养老金双轨制，简单来说，就是指我国养老金制度曾经有两种不同的运作模式。那咱们今天就聊聊这个话题，看看它是怎么产生、发展的，以及并轨后有什么变化。

养老金双轨制最早可以追溯到上世纪90年代。那时候，我国正处于改革开放初期，经济体制改革逐步深入。在这个背景下，1991年，国家开始对养老金制度进行改革，分别针对机关事业单位和企业制定了两种不同的养老金制度。这就是养老金双轨制的产生。

随着时间的推移，这种双轨制逐渐发展壮大。在很长一段时间里，机关事业单位的养老金和企业养老金是分开计算的，两者的待遇和资金来源都不一样。这样一来，就导致了很多问题，比如公平性问题、可持续性问题等等。

那么，养老金双轨制是啥时候并轨的呢？这得说到2014年，我国发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确提出要实现养老金制度的并轨。经过几年的过渡，到了2018年，养老金双轨制终于完成了并轨。

并轨后，变化可就大了去了。首先，最明显的变化就是公平性得到了提升。以前，机关事业单位的养老金待遇普遍比企业的好，这让很多人觉得不公平。并轨后，大家都按照统一的制度来计算养老金，这样就公平多了。

其次，养老金的可持续性也得到了改善。以前，养老金双轨制导致两种养老金制度的资金来源和运作方式不同，给养老金的筹集和管理带来很大压力。并轨后，养老金的筹集和管理更加统一、规范，有利于养老金制度的长期稳定发展。

此外，并轨还带来了一些其他好处。比如，职工的流动性增强了。以前，因为养老金制度不同，很多职工不愿意从机关事业单位流动到企业。并轨后，这个问题得到了解决，职工可以根据自己的意愿和实际情况选择工作岗位。

总之，养老金双轨制的产生、发展到最后并轨，可以说是一部我国养老金制度改革的历程。并轨后，不仅公平性得到了提升，养老金的可持续性也得到了改善，真是一举多得。现在你明白养老金双轨制是怎么回事了吧？