嘿，你今天是不是遇到什么棘手的问题了？我听说你在想关于员工任职期间完成的职务作品著作权归谁的问题。这确实是个挺复杂的事情，不过咱们可以一起聊聊。

一般来说，员工在工作中完成的职务作品，这个著作权的问题确实挺头疼的。你想想，员工在公司工作，用公司的资源，甚至可能还有公司的指导，那这个作品算谁的呢？这事儿得从几个方面来看。

首先，我们要明确一点，员工在完成职务作品的时候，其实是在履行自己的工作职责。这就意味着，员工和公司之间是有一定的关系在的。所以，职务作品的著作权归属，可不是简单地说归员工或者归公司。

在我国的相关法律规定中，职务作品的著作权通常归员工所有。但是，这里有个前提，就是公司得有明确的规定或者合同，说明职务作品的著作权归谁。如果没有明确规定，那著作权就默认是员工的。

不过，这里还有一个情况，就是公司对职务作品有一定的使用权。比如说，员工在公司任职期间完成了一部作品，虽然著作权归员工，但公司可以在业务范围内使用这个作品，比如用于宣传、销售等。这就相当于一个双方互惠的环节。

说到这里，咱们得聊聊一个重要点，就是员工在创作职务作品时，通常会用到公司的资源，比如办公设备、资金支持等。这也就意味着，公司在某种程度上也是有贡献的。

那么，如果出现了纠纷，比如说员工离职后，公司还想继续使用这个职务作品，这时候怎么办呢？这就需要双方坐下来沟通，看看是否能在著作权归属和使用权上达成一致。如果达不成，可能就得通过法律途径来解决了。

其实，这个问题还有一个延伸，就是员工在业余时间创作的作品算不算职务作品呢？这就不算了。如果员工完全是利用自己的时间和资源创作的，那么这个作品的著作权就完全归员工所有，公司是没有权利干涉的。

总之，员工任职期间完成的职务作品著作权归谁，这个问题确实挺复杂的。但不管怎样，咱们得遵循法律规定，同时也要考虑到公司和员工的利益平衡。

说到底，如果你或者你的公司在面对这个问题时，最好还是提前做好规定和合同，这样能避免很多不必要的麻烦。毕竟，谁也不想因为著作权的问题，闹得双方都不愉快，对吧？