嘿，朋友们，咱们今天就来聊聊一个关于著作权归属的问题。你有没有想过，员工在任职期间完成的职务作品，著作权到底归谁呢？这可是个让人纠结的问题呢。

首先，咱们得明确一下什么是职务作品。简单来说，就是员工在为公司或者单位工作过程中创作的作品。比如，一个设计师在设计公司任职期间设计的Logo，一个编辑在杂志社任职期间写的文章，这些都算是职务作品。

那么，问题来了，这些作品的著作权到底归谁呢？有人可能会说，当然是归员工自己啦，毕竟是他辛辛苦苦创作的。但是，实际情况并没有那么简单。

在我国，关于职务作品的著作权归属，主要有两种情况。第一种情况是，如果职务作品的创作是员工的本职工作，那么著作权就归公司或者单位所有。也就是说，员工在上班时间创作的作品，版权归公司所有。

举个例子，比如一个设计师在设计公司工作，他的主要职责就是为公司设计Logo。那么，他在任职期间设计的所有Logo，著作权就归公司所有。这听起来好像有点不合理，但这就是现实。

第二种情况是，如果职务作品的创作不是员工的本职工作，那么著作权就归员工自己所有。但是，公司有权在业务范围内优先使用这些作品。这是什么意思呢？简单来说，就是员工在非工作时间创作的作品，著作权归自己，但公司有优先使用的权利。

举个例子，比如一个编辑在杂志社工作，他的主要职责是编辑稿件。有一天，他突发奇想，写了一篇小说。那么，这篇小说的著作权就归他自己所有。但是，杂志社有权在业务范围内优先使用这篇小说，比如发表在杂志上。

看到这里，你可能会觉得有点混乱。其实，这个问题在现实生活中也很复杂。因为职务作品的著作权归属，还会受到合同约定的影响。如果员工和公司之间有明确的合同约定，那么就按照合同的约定来执行。

总之，关于员工任职期间完成的职务作品著作权归属的问题，并不是一句话就能说清楚的。我们需要根据实际情况，结合法律规定和合同约定来判断。不过，不管怎样，我们都应该尊重原创，保护著作权，让创作者得到应有的权益。

最后，提醒大家，在签订劳动合同或者创作合同时，一定要明确职务作品的著作权归属问题，以免日后发生纠纷。好了，今天的话题就聊到这里，希望对你有所帮助。如果你还有其他问题，欢迎随时向我提问哦！