啊，这个问题挺棘手的，公司注销了，员工工资还没结清，这可咋办呢？咱们就来聊聊这个话题吧。

说起来，公司注销后欠付工资这个问题，确实是挺让人头疼的。毕竟员工辛辛苦苦工作，为公司付出了时间和精力，到头来却拿不到应得的报酬，换谁心里都不好受。那么，公司注销后，欠付工资到底由谁清偿呢？

首先，我们要明确一点，公司可不是说没就没的，它注销前肯定要经过一定的程序。在这个过程中，员工的工资应该是优先考虑的。按照我国的相关法律规定，公司在注销前，应该先结清员工的工资和社保等相关费用。如果公司没有这么做，那就有问题了。

那么，欠付工资由谁负责呢？这里得分几种情况来说。第一种情况，如果公司有剩余财产，那么这些财产就应该优先用于清偿员工的工资。毕竟，员工付出了劳动，拿到工资是天经地义的事情。

第二种情况，如果公司财产不够清偿所有债务，这时候就要看债务的优先级了。员工的工资通常是优先级比较高的，所以在这种情况下，员工的工资也应该得到优先清偿。

接下来，如果公司财产真的不够，这时候欠付工资的责任就落到公司股东头上了。股东在公司注销时，要对公司的债务承担连带责任。也就是说，如果公司欠了员工工资，股东们就得掏腰包把这个窟窿补上。

还有一种情况，就是公司注销后，发现还有一些遗漏的债务，包括欠付的工资。这时候，公司已经不存在了，责任就转移到清算组身上了。清算组有义务对公司的债务进行清算，确保员工的权益得到保障。

说到底，不管是哪种情况，员工工资的清偿都是有法律保障的。公司注销了，不代表就能逃避责任。员工可以通过法律途径，维护自己的合法权益。

不过，这里也要提醒一下，大家在找工作的时候，一定要擦亮眼睛，尽量选择那些有良好信誉、稳定发展的公司。毕竟，谁也不想遇到公司注销，工资拿不到手的尴尬局面。

总之，公司注销后欠付工资这个问题，虽然有点复杂，但只要我们了解其中的法律法规，就知道该怎么应对了。员工的权益不容侵犯，希望每个人都能按时拿到自己应得的工资吧！